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森本委員 ごく簡単な一覧表と言いましたけれ
ども、やはりそれぞれにはできる限り具体的な詳細なことを書いてもらいたい。そうしないと、私の方でも
調査するつもりでありますから
——これは自民党の諸君も
調査をするつもりなら
調査してもらってけっこうだと思う。やはり間違いがあってはいかぬから、そういう点に間違いがあるかどうかという点を私は
調査をしてみたいということを言っておるわけでありまするから、そういう点については、
一つ詳細な
資料と、できる限りのデータを出してもらいたい。そのことによって十分に私の方で
調査をして、そのことによって再度この問題については
質問をするなり、あるいはまた
参考人を招致するなりしてやりたい、こう考えておるわけであります。
それからこの今回の
処分の問題でありまするけれ
ども、私は、これは
電電公社の
処分としてはいまだかつてない
処分のやり方であるというふうに考えるわけであります。先ほど与党の諸君から私語の間でありましたけれ
ども、私の選挙区に
関係があるということも言われましたが、なるほど確かに選挙区にも
関係があります。ありますと同時に、私の選挙区だけの問題ではございません。こういうふうな今回の
処分というものは、
電電公社始まって以来の全国的な問題であります。しかも、私はこういうふうな
内容については詳しく
承知をしておるどころではありません。特に、私は自分の選挙区だけではなくて、少なくとも四国管内については、その行政のやり方、また局長以下の
考え方等についても詳しく
承知をいたしておるつもりであります。だから、他の人のように表面だけを見てこれを律するということはあえていたしておりません。その点は、私は私なりに、かなりこの業務の
内容については自信を持って詳しく
承知をしておるつもりであります。そういう点からいっても、今回の場合はかなり行き過ぎた点もあるのじゃないか。なるほど私は、
組合側のやったことについて全部が全部いいとは申しません。ある
程度全国的な問題でありますから、かなりトラブルのあった点もございましょう。またある
程度の行き過ぎがあった場合もありましょう。しかし、そのことが全国的にこれだけの
処分を及ぼすというふうな形になるとはとうてい信じられません。あまりにも今回の
処分は大きくあり、また過酷な
処分であるということは、これを見ただけでもいえるのじゃないか。しかしこれを
一つ一つやるということについては非常に時間がかかりますから、その
資料を見て私はやりたいと思いますけれ
ども、少なくとも
電電公社は
処分をするだけが能ではない。相手方の言い分に立って、やはり相手方の言い分というものも
相当聞いてやるという
態度をもって進んでいかなければ、こういうふうな激突が次から次へと繰り返されていった場合には、それは
組合もある
程度の被害を受けるでしょうが、しかし
電気通信事業というものについても、これはかなりの被害を受ける。結局は、そのことによって
公社の幹部が
どうこうということではないということになりますると、やはりこの労働問題についても、この間
大臣がここで
答弁したように、相手方の立場に立ってものを考えるということはお互いがやっていかなければならぬ、こう私は思うわけでありまして、この点については、今回の
処分は、いわゆる
電電公社としては妥当なりと考えておるかもしれませんけれ
ども、何か、
電電公社始まって以来の、非常に大上段に振りかぶったところの問答無用式の
処分であるということを痛感するわけでありまして、この際、こういうふうなやり方については、私は
電電公社の幹部当局に強く警告を発しておきまして、いずれそういう
資料が出ましてから詳細な
質問をしたいというふうに考えるわけであります。どうか
公社当局としても、
処分をして首を切るだけが労務管理の能じゃないということは
一つ……(「国民が迷惑だ」と呼び、その他発言する者あり)やかましい、黙れ。
——こういうようなことについて、
一つ公社当局としても
——私はいつの
委員会でも言っているように、何も、問題を荒立てて、
事業が混乱するようにということをいつも考えているわけではない。物事を円満にしろ、円満に
解決をつけていけということが私の信条であります。そういう
考え方に立って、やはり相手のそれぞれの立場に立っても考えていかなければならぬということを特に
公社の当局が
一つお考えを願いたいということを、本日は
総裁もおりませんけれ
ども、
次会には
総裁も呼んで申し上げたい、こう思うわけであります。
電電公社としては、電信電話拡充五カ年計画、さらに今回の全国的な電信電話
事業の発展からいたしましても、今日重要な
段階に立っているわけであります。しかも、この
電気通信事業の合理化を進めていくということになりますると、いわゆる一般の世情からいたしましても、
従業員の労働強化の問題にいたしましても、配置転換の問題にいたしましても、それから給与の問題にいたしましても、当然これはいわゆる
従業員の協力を得なければ絶対にでき得ない問題であります。こういう点についてはまず
従業員の協力を得・そうして……(「
組合側をよく
指導してくれよ」と呼ぶ者あり)人の
質問中にやかましいことを言うな。
〔「なっておらぬことを言うからよ」と呼ぶ者あり〕