2014-03-14 第186回国会 衆議院 厚生労働委員会 第5号
また、厚生労働省調査によりますと、パート労働者の雇用保険加入率は五八・八％となっております。 雇用保険制度は、みずからの労働による賃金で生計を維持している労働者について、失業時に必要な給付を行うことにより、生活の安定を図りつつ求職活動を支援するための制度でありますが、例えば、週所定労働時間二十時間未満で働く主婦パートなどについては、雇用保険の適用対象とはしていないところでございます。
また、厚生労働省調査によりますと、パート労働者の雇用保険加入率は五八・八％となっております。 雇用保険制度は、みずからの労働による賃金で生計を維持している労働者について、失業時に必要な給付を行うことにより、生活の安定を図りつつ求職活動を支援するための制度でありますが、例えば、週所定労働時間二十時間未満で働く主婦パートなどについては、雇用保険の適用対象とはしていないところでございます。
なお、マルチジョブホルダーの雇用保険加入率につきましては、雇用保険被保険者が二つ以上の事業所で働いているのかどうか把握できないことから、算出することは困難でございます。
東京都の調査では、派遣労働者の健康保険加入率は六六％、雇用保険加入率は七三％となっております。雇用保険法では、一年以上の雇用継続の見込みがあることを一般被保険者及び短期雇用特例被保険者の資格を取得する要件としており、一年以内の登録型短期派遣労働者は雇用保険の一般被保険者の資格がないことが問題であります。短期派遣労働者に対して、雇用保険加入の要件の緩和について早急に検討すべきであります。