2006-04-18 第164回国会 参議院 総務委員会 第15号
推薦の在り方、人事院の選抜審査の在り方に問題があるのではないでしょうか。派遣要綱を見ても、派遣予定者には公務員としての自覚を問うという項目はありません。海外留学を実施するに当たっての政策、人材育成の基本方針はあるのか、留学制度についてどのように今後運用していくのかなど、根本問題についてのお考えを伺います。──人事院総裁に聞きました。
推薦の在り方、人事院の選抜審査の在り方に問題があるのではないでしょうか。派遣要綱を見ても、派遣予定者には公務員としての自覚を問うという項目はありません。海外留学を実施するに当たっての政策、人材育成の基本方針はあるのか、留学制度についてどのように今後運用していくのかなど、根本問題についてのお考えを伺います。──人事院総裁に聞きました。
二、派遣研修の実施に当たっては、幅広い視野や専門性を備えた幹部要員を育成し処遇する観点から、採用試験の種類及び区分にとらわれない選抜審査を行うよう努めること。また、派遣先についても、派遣研修の趣旨が活かせるよう十分配慮すること。 三、派遣研修を実施したときは、研修計画の改善、職員の活用その他の人事管理に資するため、その効果を把握するとともに、記録を適切に作成し、その公表を行うこと。