1995-06-01 第132回国会 参議院 労働委員会 第12号
確かに、先ほども申し上げましたけれども、そこら辺、労使の方々の今までの信頼関係、これがなければこれからの企業も恐らく発展しないだろうと。やはり人材をいかに確保するかというのが問題なわけです。
確かに、先ほども申し上げましたけれども、そこら辺、労使の方々の今までの信頼関係、これがなければこれからの企業も恐らく発展しないだろうと。やはり人材をいかに確保するかというのが問題なわけです。
コミュニケーションを通じてお互いにその辺労使の意思疎通を図って安定をしていく、これはりっぱなことだ。管理者になったら郵政の労使関係の安定に努力をする。これもりっぱだと思います、言われていることは。ところがその後で、きれいな言葉だが裏がある。裏とは何か。省ペースか全逓ペースか、ルール運用は省ペースで。もっともこれは私もようわかりません。ルールの運用は組合対策より職員対策。