2019-05-23 第198回国会 参議院 厚生労働委員会 第11号
にマンツーマンで経営を学ぶ取組を行うというようなこと、また、違う企業ですけれども、女性のロールモデルの育成やリーダー意識の醸成、そういうことが必要だというふうに現状分析をした企業が女性キャリア開発のプログラムを開発をするとか、また、別の企業ですけれども、管理職に登用する前に配偶者の転勤で退職する女性従業員、そういう者が多いというふうに分析をした企業が転居先で継続して勤務することができるファミリー転勤制度
にマンツーマンで経営を学ぶ取組を行うというようなこと、また、違う企業ですけれども、女性のロールモデルの育成やリーダー意識の醸成、そういうことが必要だというふうに現状分析をした企業が女性キャリア開発のプログラムを開発をするとか、また、別の企業ですけれども、管理職に登用する前に配偶者の転勤で退職する女性従業員、そういう者が多いというふうに分析をした企業が転居先で継続して勤務することができるファミリー転勤制度
こういった慣行についても、本当にこのままいくのかどうかということを見ていく必要があると思いますし、私はちょっと、転勤制度というのも、かなり制度疲労を起こしている日本独特の制度なのかなというふうに思っております。
その分だけ地方になれているといえばそれまでなんですが、一方、例えば、夫婦で子供を育てていくということに、特に女性の就業している人たちもふえてきているという中において、夫も妻もそれぞれ転勤というふうになったら、まさに子供がどういうふうに行ったらいいんだろうかというようなこともあって、ある意味では、転勤制度というものが本当に必要なものであるのか。
活用係数については、今申し上げたように、社内の例えば転勤制度が、全国転勤あり、一定地域での転勤あり、転勤なしとなっており、それぞれの人材活用の仕組みが異なるといった場合に、活用係数を一種類のみを定めるのではなくて、それぞれの人材活用の仕組みの違いに応じた活用係数を設定していく必要があるというふうに考えております。
そして三つ目は、今でも各企業で配慮がなされていることではございますけれども、異動、配置転換、転勤制度の運用に際して、家族事情への配慮を高めることでございます。そして、出産、子育て後の職場復帰への支援であります。職場復帰前、復帰時における研修の充実、出産、子育てによる一時的引退後の職場復帰時における処遇の見直しなどを挙げることができると思います。
③は、異動、配置転換、転勤制度などにつきましては、できるだけ企業としては家族事情への配慮もするというふうな指摘もございます。 さらに④としましては、出産・子育て後の職場復帰への支援、研修の充実等でございますが、そうしたことが不利にならないような研修、それから職場復帰時における処遇の見直し、こうしたことも必要ではなかろうかというふうに考えておるところでございます。
それぞれ転勤制度には昔からの理由がございまして、職務を厳正公平に行う、全国の検察の運用を公平、統一的にする、あるいはいろんな検察官にいろんな場所の検察庁を経験させる等々目的がありますのでこれを全廃することは困難でございますけれども、その目的の範囲内で合理的に転勤を少なくしていくということは委員御指摘のとおり重要なことであると思います。
遠隔地への転勤制度と男女の役割分業についてですが、女性の単身赴任も、今のところそんなに多くはないと思いますけれども、既に単身赴任がなされているわけです。国連の女子差別撤廃条約の考え方は、家事労働も子育ても男女が共同して担う社会を目指しているわけです。 そんなような中で女性のキャリア進出と単身赴任についてどうお考えでしょうか。
○三石久江君 まだ私には余り納得できないんですけれども、いろいろ御事情があるようですが、私といたしましては、転勤制度というのは男は仕事、女は家庭にということを前提のもとでつくられた前時代の遺物のように思えてなりません。 そこで、遠隔地への転勤を必要としなくするためには何かいい方策かないかと考えられたことがございますでしょうか。 総務庁の方と人事院の方にお願いいたします。
また、私どもとしましては、この転勤につきましては、本人の希望を取り入れた転勤制度を取り入れていただきたい、人生の生活設計も十分できるような転勤の配慮をしていただきたいという点、また子供の教育の点から見ましても、十分その辺は配慮していただきたいという点でございます。
それで、この犯罪を防止する上から、いつか大臣が新聞発表されたと思うのですが、特定局長とか特定局員の転勤制度、こういうものを実施すれば、この犯罪もだいぶ防げると思うのですね、この点どうお考えになりますか。
転勤がこれほど大幅に一年に一回行なわれるものならば、転勤制度について国税庁としてもう少し考えるべきときではなかろうか、こういうふうにかねがね主張しておるわけでありますが、今回の大異動にあたっての国税庁のとっておる方針について、ひとつ伺いたいと思います。
これはどこの官庁もそうさしているようだから、あなたをここで責めるという意味ではないが、転勤制度というもの、あなたが今度やられた転勤をさしたということについて、これはどうお考えになるのですか。私どもは、こういう問題は、お前の関係の仕事の中で起きたんだ、風当りが強いから、お前ちょっとこっちへ移れ——何のことはない、この転勤というのは本人を救済する策ですよ。