2007-04-25 第166回国会 参議院 経済・産業・雇用に関する調査会 第3号
そういったものがどういうことに由来するのかというようなことにつきましては、目指すべき労働市場の姿というところで若干触れられていると思いますけれども、ここでは一つは、今いろんなその賃金差があって、それは例えば企業規模別等でもあると。
そういったものがどういうことに由来するのかというようなことにつきましては、目指すべき労働市場の姿というところで若干触れられていると思いますけれども、ここでは一つは、今いろんなその賃金差があって、それは例えば企業規模別等でもあると。
それから、今のは規模別等がないのですが、同じくこれを規模別にちょっと別に見たものでも大体七割前後となっております。 それで、企業というとらえ方がまた問題かもしれませんけれども、それはそういうことだと思いますけれども、ただ、建設業についてどうかというのは、これは全体で、中小企業全体とらえていますので、その点は今のところ調査したものはなかったように思います。
三番目には、時間外とかあるいは休日労働対策の強化に重点を置き、産業規模別等によって異なる労働時間の実態を踏まえつつ、労使の自主的取り組み方によってこれを促すという行政指導を積極的に展開していきたい、こういうように考えます。
まず、昨年度の労働災害における死傷者数、平均労働損失日数、産業別、企業規模別等の発生状況、できればその発生状況をいま申し上げました別ですね、それと、その要因について伺います。
この場合の基礎となります民間給与の実態調査といたしましては、企業規模が百人以上で、かつ、事業所規模が五十人以上の事業所を対象といたしまして調査を実施しているわけでございますけれども、具体的には、これらの事業所を都道府県別、あるいは産業別、規模別等の区分によりまして層別化をいたしまして、各層ごとに無作為に抽出した標本事業所を設定いたしまして、その標本事業所におきます公務と類似すると考えられる九十一の職種
しかも中央医療協議会におきましては、調査の方法もはっきりと合意ができまして、全国の病院及び診療所を対象とし、これを経営主体別、規模別等に層化の上無作意抽出法によって調査客体を選定する、抽出率ば病院約五分の一、千二百ばかりになります。一般診療所約三十分の一、二千三百。歯科診療所約百分の一、二百八十というのを調査客体にしまして調査をしたわけでございます。
たとえば五条３項ですか、「職業訓練基本計画は、経済の動向、労働市場の推移等についての長期見通しに基づき、かつ、技能労働力の産業別、職種別、企業規模別等の需給状況、労働者の労働条件及び労働能率の状態等を考慮して定められなければならない。」と、こういうことになっておりますね。私は、これは考え方が違うだろうと思うのです。こういう考え方であるよりは、労働者の基本的権利、社会的権利ですね。
したがいまして、法律におきましても、「経済の動向、労働市場の推移等についての長期見通しに基づき、かつ、技能労働力の産業別、職種別、企業規模別等の需給状況、労働者の労働条件及び労働能率の状態等を考慮して定められなければならない。」さらに、その中の中小企業等特定の職種などについて特別の規定ができるということで、従来よりよほど具体性を持つわけでございます。
三井ですか、四十数億の資本金を持っているものもあれば、同時にまた電話一本、わずかに机一つというような立場でいる業者もあるわけですが、こういう種々雑多な業界が、それ自体が何か一つの混乱なりいろんな問題を起こしているのではないかというふうにも考えられるわけでありまするが、今後の問題として、私は法制定の経過はよくわかりませんからお聞きするのですが、今後の問題といたしましては、たとえば資本別、あるいは経営規模別等
それから民間金融機関の貸し付け、それは規模別等において出せないことはございません。政府関係の金融機関等におきましては、民間金融機関のそういう貸し付け実績等を出しているんだから、当然これは出せるはずなんですから、出してもらいたい。
労、使、公益、三者構成の中央賃金審議会は、一昨年末、最低賃金制に関する答申を提出したのでありますが、その答申においても、産業別、規模別等に、経済力や賃金に著しい格差があるわが国の経済の現状においては、業種別、職種別、地域別にそれぞれの実態に応じて最低賃金制を実施し、これを漸次拡大していくことが適当な方策であると述べているのであります。
同答申は、その基本的考え方として、産業別、規模別等に経済力や賃金に著しい格差があるわが国経済の実情に即しては、業種、職種、地域別にそれぞれの実態に応じて最低賃金制を実施し、これを漸次拡大していくことが適当な方策であると述べているのであります。
しかし、労働条件のうち最も基本的なものである賃金について、労働基準法に定める最低賃金に関する規定は、中小企業、零細企業の多いわが国経済の複雑な構成のもとにおいては、今日までその実施を見るに至らなかったのでありますが、各種の国内的事情並びに国際的条件にかんがみまして、中央賃金審議会の答申を全面的に尊重しつつ、産業別、規模別等に経済力、賃金に著しい格差のあるわが国経済の実情に即した最低賃金制を実施し、多
同答申はその基本的考え方として、産業別、規模別等に経済力や賃金に著しい格差があるわが国経済の実情に即しては、業種、職種、地域別にそれぞれの実態に応じて最低賃金制を実施し、これを漸次拡大していくことが適当な方策であると述べているのであります。
同答申は、その基本的考え方として、産業別、規模別等に経済力や賃金に著しい格差があるわが国経済の実情に即しては、業種、職種、地域別にそれぞれの実態に応じて最低賃金制を実施し、これを漸次拡大していくことが適当な方策であると述べているのであります。
労働条件のうち最も基本的なものである賃金について、労働基準法に定める最低賃金に関する規定は、中小企業、零細企業の多数存在するわが国経済の複雑な構成のもとにおいて、今日まで実施を見るに至らなかったのでありますが、各種の国内的事情並びに国集的条以にかんがみまして、中央賃金審議会の答申を全面的に尊重しつり、産業別、規模別等に経済力、賃金に著しい格差があるわが国経済の実情に即した最低賃金制を実施し、多くの日
同答申は、その基本的考え方として「産業別、規模別等に経済力や賃金に著しい格差があるわが国経済の実情に即しては、業種、職種、地域別にそれぞれの実態に応じて最低賃金制を実施し、これを漸次拡大して行くことが適当な方策である」と述べているのであります。
同答申は、その基本的考え方として、「産業別、規模別等に経済力や賃金に著しい格差があるわが国経済の実情に即しては、業種、職種、地域別にそれぞれの実態に応じて最低賃金制を実施し、これを漸次拡大して行くことが適当な方策である。」と述べているのであります。
かかる国内的事情並びに国際的条件にかんがみまして、中央賃金審議会の答申をできるだけ尊重しつつ、産業別、規模別等に、経済力、賃金に著しい格差があるわが国経済の実情に即した最低賃金制を実施し、多くの、無言の、日の当らない労働者の要望にこたえようとするのが、本案提出の理由であります。 以下、その内容を簡単に御説明申し上げます。
同答申は、その基本的考え方として、「産業別、規模別等に経済力や賃金に著しい格差があるわが国経済の実情に即しては、業種、職種、地域別にそれぞれの実態に応じて最低賃金制を実施し、これを漸次拡大して行くことが適当な方策である」と述べているのであります。