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17244件の議事録が該当しました。

該当会議一覧(1会議3発言まで表示)

2021-04-22 第204回国会 衆議院 憲法審査会 第2号

それに対して自民党からは職場放棄だなどの発言もあり、大問題となりました。  安倍首相のかけ声の下、自民党改憲世論を高めようと躍起になってきました。しかし、世論は、改憲が政治の優先課題だとしてはいません。安倍首相自身が、退任を表明した会見で、国民的な世論が十分に盛り上がらなかったと述べています。これが国民の答えではありませんか。

赤嶺政賢

2021-04-13 第204回国会 参議院 厚生労働委員会 第8号

それを見て、自分はこんなに誇れる職場で働けているんだというふうに感じたそうです。自分職場を少し離れてみると職場の良さが分かったということをつくづく言っていました。これは多分大事な視点だと思います。  また、これは看護師だから余計そうかもしれませんけど、言葉での意思疎通ができない赤ちゃんをずっと接していることによって、やっぱり自分の思考の引き出しが増えたというふうに言っていました。

石田昌宏

2021-04-12 第204回国会 衆議院 決算行政監視委員会 第1号

このために、介護分野で働きたい方が意欲を持って働くことができるように、処遇改善職場環境整備介護魅力発信など、総合的な取組を行ってきています。  先ほど大臣が説明させていただきましたように、今、貸付金制度とか、そういうのも取り入れているんですけれども、しかし実態は、今委員指摘をいただいた、そういう問題もあるということであります。  

菅義偉

2021-04-12 第204回国会 衆議院 決算行政監視委員会 第1号

田村国務大臣 やはり、処遇改善人材育成、さらには職場環境改善もやらなきゃいけませんので、ICT導入等々で、職員方々になるべく負荷がかからないように、こういうこともやっておりますし、外国人皆様方のお力もおかりをしておったんですが、これは、ちょっと今、コロナでなかなか受入れが難しくなっております。  

田村憲久

2021-04-09 第204回国会 衆議院 議院運営委員会 第25号

加えて、クラスター発生場所多様化も見受けられるということで、例えば、医療機関福祉施設のみならず、学校職場、飲食店スポーツ関連施設、多様な場所でのクラスターが発生しているということだそうであります。  今、少し危惧しておりますのは、蔓延防止等重点措置緊急事態措置よりも狭いエリア活動制限を強いるために、その指定エリアから外に出ることが比較的容易だという特徴があります。

浅野哲

2021-04-09 第204回国会 衆議院 議院運営委員会 第25号

工場や職場でも起きておりますので、こういったところの注意喚起、これは例えば、関西の経済三団体には、昨日私から改めてまた様々な要請をさせていただきましたし、それから、全体として、イベントの制限、あるいはテレワーク、やはり人と人が接触することを避けなきゃいけませんので、こういったことを引き続き徹底していただけるようにお願いをしていきたいと思いますし、モニタリング検査なども活用しながら、そうした感染源特定

西村康稔

2021-04-09 第204回国会 参議院 地方創生及び消費者問題に関する特別委員会 第3号

米国疾病予防管理センターCDCは二〇〇九年、CDC施設内における香り付き製品使用を禁止し、一万五千人の職員香り付き洗剤柔軟剤等で洗濯した衣類を身に付けて職場に来ることの自粛を要請しました。CDCは二〇一五年、ウエブサイトで、職場における空気環境を良い状態に保つことは職員の健康と仕事の効率を維持するための予防的措置であると明記をしました。  

福島みずほ

2021-04-09 第204回国会 参議院 地方創生及び消費者問題に関する特別委員会 第3号

コロナ禍においてインターネット通販等相談が急増していることや、相談員等が一時的に出勤できない事態が発生しても相談業務を継続できるよう職場外からもPIONETに接続できるようにするなどの各種取組が必要であると認識をお持ちと思います。  どのように対応されるでしょうか。

宮沢由佳

2021-04-08 第204回国会 参議院 厚生労働委員会 第7号

○副大臣三原じゅん子君) 男性育児休業取得しない理由としては、業務の都合により取れないことや職場育児休業を取りづらい雰囲気であることなどが挙げられていることから、男性育児休業取得促進のためには、業務とある程度調整しやすい柔軟で利用しやすい制度や、育児休業を申出しやすい職場環境等整備といった取組が必要であると思っております。  

三原じゅん子

2021-04-08 第204回国会 参議院 厚生労働委員会 第7号

職場のみならず、住宅ローンなど職場以外でも育児休業取得者に対する不利益、差別的取扱いがなされていたことは看過できません。  厚生労働省は、他省庁とも連携し、育児休業取得によって不合理な取扱いがなされる事例が発生していないか、若しくはそのような疑いがないか、いま一度確認し、総合的な対策を取るべきと考えますが、厚生労働大臣の見解を伺います。

川田龍平

2021-04-08 第204回国会 参議院 厚生労働委員会 第7号

政府参考人坂口卓君) 先ほどのところでも出ておりましたとおり、男性育児休業取得しない理由として職場育児休業を取りづらい雰囲気であるということが挙げられておるということで、これは男性のみならず女性も含めてということでございますが、育児休業を申出しやすい職場環境整備ということが必要ということでございます。  

坂口卓

2021-04-08 第204回国会 参議院 内閣委員会 第10号

これ、当然、ストーカー被害者の方が避難先ですとか居場所特定されないためにも、ある意味この携帯電話等の通信機器使わないというのは大事だということは私も理解できるわけでありますが、ただ、一律に一切使用ができませんというような運用もあるようでありまして、そうなってくると今度は、この被害に遭われた方が実際にいわゆる社会復帰する、求職活動をするですとか学校職場に戻る上でも携帯電話が使えないというのは致命的

平木大作

2021-04-06 第204回国会 衆議院 消費者問題に関する特別委員会 第3号

府省庁等からの出向者専門人材には、それぞれの専門知識を生かし成果を上げていただいており、やりがいのある職場を実現してまいります。また、中長期的に組織の根幹を担うのはプロパー職員であり、プロパー職員には、自分たちがこの組織を支えていくのだという強い自覚を持って、日々、業務の中で研さんを積んでもらいたいと考えております。  

井上信治

2021-04-06 第204回国会 参議院 厚生労働委員会 第6号

この調査結果の中には、職場理解がない、こうした指摘もあります。勤務先において不妊治療支援がないと答えた方、女性七二・六%、男性六一・八%。これ、ほとんどの方が何の支援もなく、暗中模索の中、成功率も分からない、費用はどんどんかさんでいくという中で治療をされていると思うんですが、こうした方々に対する支援厚労省方々、どんなふうにお考えなんでしょうか。

田島麻衣子

2021-04-06 第204回国会 参議院 厚生労働委員会 第6号

政府参考人坂口卓君) この職場における不妊治療仕事の両立ができるという環境整備については、やはりまずもっては、こういった不妊治療について、どういったことなんだろう、それからどういったいろいろ御苦労が多いのかということをしっかり理解していただくということがまずもっては入口で大事と。  

坂口卓

2021-04-06 第204回国会 参議院 内閣委員会 第9号

PCR検査を定期的に全職員に実施していると回答したのは一施設特定職場のみ定期的検査行っているが二施設、最も多いのは、検査を実施していない、これが三十一、続いて、院内感染が出たときのみ、これが二十一と。国立病院機構は、コロナ患者受入れ重点医療機関が七十一あります。協力医療機関が二十三あります。全然定期検査なってないんですよ。これ、都道府県にお願いしているだけではもう足りないと思うんです。

田村智子

2021-04-06 第204回国会 参議院 内閣委員会 第9号

また、同じく一般論でございますけれども、職場におけるセクシュアルハラスメントにつきましては、男女雇用機会均等法事業主に対して雇用管理上の防止措置義務を設けており、また、職場におけるパワーハラスメントにつきましては、労働施策総合推進法で同様に防止措置義務を設けているところでございます。  今後とも、セクハラ、パワハラの防止に向けて法の履行確保に努めてまいりたいと考えております。

志村幸久

2021-04-06 第204回国会 参議院 法務委員会 第5号

厚労省時代には旧姓の藤井姓を付けて仕事をされていましたが、最高裁判事戸籍姓しか認められていなかったため戸籍姓を名のられて、かつての職場や知人から同一人物と認識されないこともあったとのことでした。姓は人の、かばねの方の姓ですね、姓は人の識別上重要だとしみじみ感じた、判決の最後に桜井と書くのが嫌で、大きな自己喪失感を味わったと述べられています。この自己喪失感という言葉は非常に重いと思います。  

高良鉄美

2021-04-06 第204回国会 参議院 法務委員会 第5号

司法労働組合など、職場からは増員要求が出されています。最高裁は支障は生じていないとおっしゃっているんですが、それは職場実態を正確につかんでいないからではないかと思われる点が幾つかあります。  先ほども話が出ておりましたが、裁判所職員超過勤務、これ客観的に把握しているのかと清水委員指摘をされて、明確な答弁なかったんですが、基本的には事前の自己申告制ですよね。

山添拓

2021-04-02 第204回国会 衆議院 議院運営委員会 第22号

法律、政令、省令などは、職場におられた邦文タイピストに、カーボン紙を挟んで八枚タイプしてもらっておりました。ですから、一字でも間違えると、初めから全部打ち直すこともありました。そのため、係長や係員は、法令の文章に間違いがないよう、かぎ、行なう、かぎ閉じを、かぎ、行う、かぎ閉じに改める、マルといったように、読み合わせを行っておりました。  

盛山正仁

2021-04-02 第204回国会 衆議院 法務委員会 第9号

元々、この法律自体が、措置とか、そういう措置じゃないでしょうと、回復支援ですよというような実態だったりとか、学校職場を辞めなくてもいい支援だとか、逃げない、辞めない、殺されない、これがもう鉄則だという状況なのにもかかわらず、この売春防止法の位置づけというのはそれ自体が問題であると。  

池田真紀

2021-03-31 第204回国会 衆議院 厚生労働委員会 第7号

したがって、蔓防ということが今社会一大関心事になっていますけれども、明らかに緊急事態宣言と違うことを目的に法律がなっているし、実際に、今は、緊急事態宣言イコール時短という考えがありますけれども、時短はこれからも重要で、これを八時に下げるのかということはもちろん重要ですけれども、それと同時に、ほかの感染源、今、例えば一部の職場だとか学校だとか、去年の暮れには余り見られなかったようなところで出てきているということもあるので

尾身茂

2021-03-31 第204回国会 衆議院 厚生労働委員会 第7号

結果、二十三名という形になったわけでありますが、この二十三名の中も、要は、ちょっとまずいのではないかという意識のある方もおられたようでありますが、そもそも、先ほど来お話がありました、介護報酬改定業務が一区切りついたという中において、この職場を去られる方々もおられるということで、許されないことなんですけれども、担当の課長が、そういう方々にもう会えなくなることもあるということで、慰労という意味も込めてこういうようなことを

田村憲久

2021-03-31 第204回国会 衆議院 厚生労働委員会 第7号

この中で、職員取組ということで、職場はもとより、職場外でも感染拡大を防ぐための取組を進めることが重要であり、換気が悪く、人が密に集まって過ごすような空間に集団で集まることを避ける等の対応を徹底すること。職員感染源となることのないよう、症状がない場合であっても利用者と接する際にはマスクを着用すること。食堂や詰所でマスクを外して飲食をする場合、他の職員と一定の距離を保つこと。  

田村憲久