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172件の議事録が該当しました。

該当会議一覧(1会議3発言まで表示)

2020-06-12 第201回国会 衆議院 経済産業委員会 第16号

そして、事務方からの報告によれば、国家公務員倫理法上の問題になるような点はないと報告を受けておりますが、ただ、一般論として、幹部公務員であればあるほどというか、職位が上がれば上がるほど、みずからの言動行動に気をつけなければならないと思いますし、長官の行動というのは軽率であったと私は感じております。

梶山弘志

2020-05-08 第201回国会 衆議院 内閣委員会 第9号

そういった観点から、六十歳前の職員と同様に、人事評価につきましては、年に一度、職位ごとに定められた客観的な評価基準に照らして、職務遂行に当たって発揮した能力を評価する能力評価、もう一つは、半年に一度、面談等の手続を経て設定した業績目標達成状況を評価する業績評価、この能力評価業績評価をしっかり行うことによって、能力実績の把握を進めてまいりたいというふうに考えているところでございます。

堀江宏之

2020-04-10 第201回国会 衆議院 経済産業委員会 第5号

そこに原子力事業者の不正を垂れ込んだって、握り潰されるんじゃないか、若しくは、職位を剥奪されるんじゃないか、人事でいじめられるんじゃないか、国税庁の職員だって思うと思いますよ。だから、共同通信に言ったんじゃないですか。  少なくとも、こういう垂れ込み、内部告発というのは重要でしょう、感知するということで。

斉木武志

2019-11-14 第200回国会 参議院 内閣委員会 第4号

たち、今もこれ分析している最中ですけれども、しっかりそれを受け止めて、一緒にやっぱり働く仲間というかパートナーとして官庁の皆さんがしっかり自分のキャリア形成しながら働いていける、そういう仕組みを私たち自身も実践をして一緒に協力をしながら築き上げていく、その結果として、女性も男性もない、本当にやりがいのある職場で、能力を発揮さえすればしっかりと職位も上がっていくという、そういう好循環が築けるのではないかということで

矢田わか子

2019-03-25 第198回国会 参議院 予算委員会 第13号

介護職員処遇改善に係る加算を行うに当たっては、各事業所において、職位職務内容などに応じた賃金体系整備や、あるいは経験等に応じた昇給昇格仕組み構築を求め、キャリアパスを明確にしていく。キャリアパスを明確にしていくというのは、自分経験を積んでいけば給料も上がっていくんだということだと思います。  

安倍晋三

2019-03-25 第198回国会 参議院 予算委員会 第13号

○国務大臣(根本匠君) 今の御質問ですが、介護職員処遇改善、そのフォローについては、各事業所において、職位職務内容などに応じた賃金体系整備や、経験などに応じた昇給昇格仕組み構築を求めるとともに、事前に事業所から処遇改善に向けた計画の提出を求め、事後に報告実績を求めております。  

根本匠

2019-02-26 第198回国会 衆議院 総務委員会 第5号

その幹事の職位が、幹部職員人事一元管理対象となっているわけではございません。  いずれにしても、統計法第三条第二項のとおり、公的統計は、適切かつ合理的な方法により、かつ、中立性及び信頼性が確保されるように作成されなければならないものであり、その基本理念を徹底してまいりたいと考えております。

石田真敏

2018-12-04 第197回国会 参議院 内閣委員会 第7号

この人材獲得競争に勝つためには、やはり高い報酬と強い権限を与えて、責任ある職位に就けることが必要となってきます。それができないならば、優秀な人材は海外に流れるということになってしまいます。  外交防衛委員会において、防衛省や自衛隊でも同様の問題提起を行っていますけれども、このような公務員人事の枠にとらわれない人材登用についての現状と今後の方針について、御説明いただければと思います。

牧山ひろえ

2017-12-12 第195回国会 参議院 農林水産委員会 閉会後第1号

電力会社出席者につきましては、これは正式な委員長の招請を受けて説明をすることで最初から呼ばれている者でございまして、職位に応じて電力会社側説明者説明補助者、中立的なオブザーバーは、オブザーバーという呼称を呼び分けるために便宜的にこういう名称を使って正式な出席者としてお招きをし、記録をすることが前提の会議の運営であるということでございます。

村上敬亮

2017-05-17 第193回国会 衆議院 文部科学委員会 第14号

山中参考人は、処分理由で、嶋貫氏の一般財団教職員生涯福祉財団退職が問題となった時期から文教フォーラムの設立の時期については、人事課長を含めた職員を指揮監督する事務方最高職位という立場にありながら、適法な形に是正する契機を放置し、運用を継続させたという極めて重大な責任があったと、厳しく指摘をされております。  

大平喜信

2017-05-17 第193回国会 衆議院 文部科学委員会 第14号

特に、報告において、職員が再就職規制違反を起こさないよう率先して取り組むべき、職位がより上位にある職員職責を重く見るべきであるというこの指摘、これに基づいて、大臣の方で、こういう形での停職相当ということを下された、判断されたというふうに思っております。重く受けとめているところでございます。

山中伸一

2017-05-10 第193回国会 衆議院 農林水産委員会 第10号

ところが、今回の談合の仕切り役といいますか、登場人物たちというOBは、みんなそのランクというか職位より下の方ですから、そこが出せないとなると、そもそも問題の実態だってわからないということになります。  ぜひ、個人名を言えとかそういうことじゃございませんが、どういう会社に何人ぐらい行っているとか、この会社には行っているとか、それぐらいはちょっとお示しいただきたいと思うんです。いかがでしょうか。

宮崎岳志