2020-06-12 第201回国会 参議院 厚生労働委員会 第18号
加えて、これ衆議院での議論で確認されたかと思うんですが、無給休業の後に解雇されると、こういう事例増えてまいりました。長期化、要は無給休業だったんだけれどももう解雇ですとなった場合なんですが、休業期間については遡って申請可能だという答弁だと受け止めました。
6件の議事録が該当しました。
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2020-06-09 第201回国会 衆議院 厚生労働委員会 第16号
もう一点お伺いしますが、今回の法律の新しい休業支援金は失業を防ぐということが建前になっているわけですけれども、無給休業が何カ月か続いた末に解雇になったという方もこの間いらっしゃいます。その場合は、解雇になる前の過去分の休業支援金について求めることができるんですか。
2020-05-12 第201回国会 衆議院 本会議 第23号
また、労働基準法違反の無給休業は厳しく是正すべきであります。 雇用を守るために、雇用調整助成金は、上限を二倍に引き上げると同時に、事後審査による前払いへと仕組みを抜本的に見直すべきであります。昨日、総理は、事後チェックの導入と答弁しましたが、それでどれだけ支給は早くなるのですか。 緊急事態宣言の延長の大きな理由とされたのが、医療体制の逼迫です。収束まで感染拡大の波を繰り返します。
2020-05-11 第201回国会 衆議院 予算委員会 第22号
週末、派遣ユニオンの方にお話を伺いましたら、無給休業で多くの人が苦しんでいる、そして、ここに来て派遣切り、雇いどめの相談がふえてきたという話であります。 総理にお伺いしたいんですけれども、こうした派遣の実態というのはつかんでいらっしゃるんでしょうか。
2020-04-30 第201回国会 参議院 予算委員会 第18号
無給休業せざるを得ない労働者への支援でございます。 今、政府は事業主が雇用を維持できるように雇用調整助成金の対象拡大を行っていると認識しております。簡素化、迅速化の課題ありますけれども、それを改善しながら進めている、そのように認識をしています。 一方で、制度のはざまに落ちてしまう人たちから悲痛な声があります。
2011-03-25 第177回国会 参議院 厚生労働委員会 第3号
これは、余り最近予測していなかった計画停電などの場合の休業補償の点なんですが、これは是非、計画停電に伴う休業や非正規労働者の休業など、救済のいずれにも該当せず無給休業に陥るケースが考えられます。雇用調整助成金の活用等を積極的にやっていただきたい。改めてお願いします。
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