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73件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧(1会議3発言まで表示)

2020-05-13 第201回国会 衆議院 国土交通委員会 第11号

資料の四枚目の論点は、検査員への教育、訓練とか、求人活動における協力策検討云々ということだったんですよね。ところが、四月十七日の発表を見ますと、今答弁いただいたように、労働環境改善待遇改善人材確保云々ということで、やはり待遇の問題、労働環境の問題、このことにフォーカスが当たってきたということなんじゃないか。これはすごく重要なことだと思うんですね。  

高橋千鶴子

2017-03-10 第193回国会 衆議院 厚生労働委員会 第4号

旧来型のそうした人材求人サービスが、このようなインターネットであったりですとか、さまざまな媒体を通じて、そうした求職活動が行われる、求人活動が行われることによっては、現行法体系ではカバーし切れない部分も当然出てきているのではなかろうかと思います。そこも見定めながら、しっかり改善をしていただきたいと思います。  

田畑裕明

2016-05-19 第190回国会 参議院 内閣委員会 第16号

在留資格に関するガイドラインの作成、公表によって、これまでその分野での日本における就労が全く不可能と思っていた外国人の方や受入れ企業等在留資格取得可能性があると知って就職活動求人活動を行うなど、在留資格の決定に係る運用の明確化及び透明性の向上を図ることは大変意義があるということで進めているわけでございます。

田所嘉徳

2015-06-10 第189回国会 参議院 本会議 第25号

さらに、求人活動結果については、整備士採用できなかったとする割合は、ディーラーが八・九%である一方、専業、兼業の事業場では三九・六%、約四割となっています。整備業界従業員十名以下の企業が約八割を占め、大規模な採用活動が困難であり、また待遇面も違うため、このようにディーラー以外の整備場は特に人手不足に苦しんでおります。  

金子洋一

2014-05-28 第186回国会 衆議院 経済産業委員会 第19号

同友会では、共同採用活動を行う共同求人活動を通して高校、大学などとの交流を深めており、そこで地元企業への認識を広げる努力を続けているところでございます。  徳島県の同友会の例でございます。ここは、一年前に同友会徳島県、県教育委員会の三者が連携協定を結び、若い人材地元に残ることを目指す取り組みを進めてございます。  

国吉昌晴

2014-03-27 第186回国会 参議院 厚生労働委員会 第5号

個々の求職者受給できる就職時期や受給条件は異なるために、企業求人活動において再就職手当受給者のみを選択するということは現実的には困難でございます。  また、企業が再就職手当受給を見込んで募集の際に明示する賃金を下げた場合には、応募者から断られるリスクが高くなるわけでありますから、必要とされる能力を有する者の雇用が困難になるということであります。

高鳥修一

2013-05-21 第183回国会 参議院 厚生労働委員会 第7号

ハローワークにおいて、求人事業者リストから除外させることもなく、堂々と求人活動を行っている。被用者保険要件を周知徹底して、未加入事業者職業紹介からしっかりと例えば排除するぐらいのことをやるべきではないか。職業紹介するからちゃんとこれやりなさいよというふうに例えばアドバイスをするなどすべきではないか。いかがでしょうか。  

福島みずほ

2007-06-18 第166回国会 参議院 内閣委員会 第19号

参考人中野雅至君) 今回の法案では、現職職員求人活動規制でありますとか、退職職員の働き掛けの規制など事後規制事前規制にも増して非常に厳しいものが導入されておるということで、この事後規制がどこまでこの規制どおりに、この現行法どおりに動くのかどうかというのが一つ論点になるだろうと思います。  

中野雅至

2006-02-24 第164回国会 衆議院 予算委員会公聴会 第1号

そういう意味では、求人活動求職活動のバランスは、求人を心がけておられる企業がどんどんふえているんですが、実際には、数値の上では有効求人求職倍率は一を上回ってきているんですが、雇えないと言っているんですね、企業は。それは、こういう条件でというか、こういうことを備えた人がいれば欲しいんだけれども、求職で来ていただく中にそういう人を見つけられない。

田中直毅

2005-03-22 第162回国会 参議院 文教科学委員会 第4号

そして、それぞれの校長先生の共通の悩みは、先日私が申し上げたとおり、求人活動に忙殺され、予算は四月から付いているにもかかわらず講師は七月まで見付からなかったケースも、とのことでありました。  現場実態を全く顧みない文部科学省の先日の答弁は、教育現場の意欲を著しく損なうものであると思う。非常勤講師配置状況についてきちっとした実態調査を行い、認識を新たにしていただくことを強く要望する。

佐藤泰介

2003-04-22 第156回国会 参議院 厚生労働委員会 第9号

それに対してインセンティブを掛けるために、三分の一の間に就職をしてしまえば、後の方からのお金で更にそれに対して御褒美を上げましょうと、こういう話になるわけですが、しかし現場で実際のところ求人活動を始めて、求職票を持って、そして実際の今度は就職をさせてあげようというか、求人をしている会社の方はなかなかそれですぐには決めてくれないわけですよ。

山本孝史

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