1973-12-06 第72回国会 衆議院 逓信委員会 第1号
こういった問題を含めまして日常組合との意思疎通を密にするということにつきましては、それなりに私どもも努力をしておるわけでございまして、従来そういうものとして団体交渉でありますとか、あるいはいろいろな意思疎通の機会がございましたが、近年そのほかに労使懇話会と申しますかそういうものも設けましたし、それからことしの春四月から、現場におきまして折衝ルールというものを、協約を結びまして実際にこれを動かしておるというような
こういった問題を含めまして日常組合との意思疎通を密にするということにつきましては、それなりに私どもも努力をしておるわけでございまして、従来そういうものとして団体交渉でありますとか、あるいはいろいろな意思疎通の機会がございましたが、近年そのほかに労使懇話会と申しますかそういうものも設けましたし、それからことしの春四月から、現場におきまして折衝ルールというものを、協約を結びまして実際にこれを動かしておるというような
そのために、日常組合員に対する風当たりも強く、賃上げのときも、これは必ずストライキ権を確立し、ストライキをやっていく。こういう場合、公営企業は何が何でも賃上げができない、こういうことになる。そこで考えることは、ストライキ権のある各組合の内部としては、ストライキ権が確立できないというような問題が残るかもしれない。
第二を増やすには諸君が日常組合員と作業の上で緊密に結びついているので一番よい。二、第二組合のないところでは何をしているのであろうか。柏崎保線区は一番成績がよい。諸君らのやることはすぐ結果としてあらわれるから、やっているかいないかすぐわかる。三、このことに異議のあるものはこの場所でいってもらいたい。四、このようなことのできないものは管理者としての資格がないから技術掛、営林掛、工手長に格下げをする。
諸君は日常組合員と作業の上で緊密に結びついておるのであるから、第二組合を増すにも一番よい。大いに一つがんばってもらいたい。こういうことを言われた。それからまた今日、なおこの新潟鉄道管内に一人も第二組合員がいない職場があるが、これらは現場長、助役等の無能を証明しておる以外の何ものでもない。
なぜ日常組合が組合員になり得るかということについては、いろいろの施設をやつております協同組合の組合員となつて、そのあらゆる施設を利用して参るということが具体的に必要であろうというような意味もありますし、なお生産組合と自営組合といつたような一つの釣り合いから申しましても、生産組合が准組合員になり得るとすれば、漁業の自営をやつておる漁業協同組合は、同一のような協同経営体といつたような意味合いにおいて、他