2018-06-14 第196回国会 参議院 厚生労働委員会 第21号
そのため、弊社では、従業員満足度調査を年二回行っており、意見、質問を積極的に受け付けております。要望の高い事項はいち早く改善し、従業員の満足度、モチベーションの向上を図る職場風土の改革を行っております。 さらに、弊社では、パート社員の正社員化を進めており、現在、女性正社員の二七％がパート社員より登用した方々です。その中から係長になり、課長になった人もおります。
そのため、弊社では、従業員満足度調査を年二回行っており、意見、質問を積極的に受け付けております。要望の高い事項はいち早く改善し、従業員の満足度、モチベーションの向上を図る職場風土の改革を行っております。 さらに、弊社では、パート社員の正社員化を進めており、現在、女性正社員の二七％がパート社員より登用した方々です。その中から係長になり、課長になった人もおります。
それから、先生がおっしゃった、人事評価のいろいろなデータをきちっと集めて、それを行政に生かしていくという点は非常に大事な点で、人事院の方でも、昨年、非常に大がかりではありましたけれども、従業員満足度調査ともいうべき、公務員の現場での満足度調査というものを実施して、その結果に基づいて、的確な人事行政に役立てていきたいということでございまして、先生の御指摘の問題は、まだ不十分ではございますけれども、そういった