2002-11-18 第155回国会 参議院 行政監視委員会 第2号
その集中育成が終了した後、これは、能力主義による人事管理の徹底、それから幹部登用審査に当たっては厳正な幹部登用審査を実施すると、思い切った見直しを行いたいと思っております。 新しい公務員制度におきましては、職員の能力、実績を踏まえまして、適材適所の処遇を実現することによりまして、入省時における採用試験の種類にとらわれない、能力重視の人事管理を推進していきたいと考えております。
その集中育成が終了した後、これは、能力主義による人事管理の徹底、それから幹部登用審査に当たっては厳正な幹部登用審査を実施すると、思い切った見直しを行いたいと思っております。 新しい公務員制度におきましては、職員の能力、実績を踏まえまして、適材適所の処遇を実現することによりまして、入省時における採用試験の種類にとらわれない、能力重視の人事管理を推進していきたいと考えております。
採用試験区分や採用年次に基づいて、Ⅰ種職員であればもう課長まではとにかくやらせてやろうというような甘いことはなくしまして、養成段階において、Ⅰ種職員を中心にいたしますけれども、Ⅱ種職員ないしはさらにその外郭の職員で集中育成に適する者については、集中育成期間を課長補佐段階ぐらいまでの期間といたしまして、能力主義によって徹底的な人事管理を行うと、それから厳正な幹部登用審査を行うというようなことで、キャリアシステム