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19589件の議事録が該当しました。

該当会議一覧(1会議3発言まで表示)

2019-06-25 第198回国会 衆議院 本会議 32号

安倍政権は経済団体幹部などに賃上げを求めてきましたが、パフォーマンス以上の意味はありません。個別企業企業利益の観点からは、可能な限り低賃金で便利な雇用を求めるのが合理的な姿勢です。日本資本主義国である以上は、幾ら政治的に圧力をかけても、株主責任を負っている企業経営者がこれと大きく異なる経営判断をすることは困難であります。  

枝野幸男

2019-06-21 第198回国会 参議院 本会議 28号

これは、報告書に問題があるというより、自民党の幹部も言っているように、参議院選挙で貧しい年金制度が争点になると、与党、安倍政権が不利になるからではありませんか。国民の不安を解消することより党利党略を優先するなど、断じて許されるものではありません。  しかし、世論調査でも明らかなように、麻生大臣が報告書を受け取らなかったことが、かえって国民の間に年金への不安を広げています。  

大門実紀史

2019-06-18 第198回国会 衆議院 本会議 30号

先ごろ、菅官房長官は、省庁幹部との面談記録を作成していないと発言されました。官邸がブラックボックス化している状況では、どうやって政府政策判断や意思決定検証したらいいのでしょうか。  イギリスシンクタンクが発表している世界各国の政治民主主義ランキングですが、日本は世界二十二位、欠陥のある民主主義に該当いたします。  そして、国境なき記者団が発表している報道の自由度ランキングは七十二位。

松田功

2019-06-14 第198回国会 衆議院 消費者問題に関する特別委員会 4号

先週七日に立ち上げました食品ロス削減の推進に関する関係省庁会議におきまして、私から各省の幹部に対し、関係業界や関係団体など多くの方々の協力が得られるよう積極的に取り組んでいただくことを直接要請をいたしました。  私は、法律施行されれば、食品ロス削減推進会議の会長となります。食品ロスの削減に向けた国民運動が実効性のあるものとなるよう担当大臣としてしっかり取り組んでいきたいと考えております。

宮腰光寛

2019-06-13 第198回国会 参議院 厚生労働委員会 17号

アセスメント力についてはやはり経験が物を言うと思うんですが、私どもで、岩手でいえば、受理会議というのが最初にございまして、幹部職員から多職種、いろんなスタッフで受理会議をして、まずどう対応するかということを判断するわけですけれども、そういったことの経験をした上できちんと管理できる職員がいて、迅速に動ける福祉司がいてという、そういうチーム体制の中で効率的にうまくいくようにしていかなければならないのかなというふうに

佐藤伸一

2019-06-13 第198回国会 参議院 外交防衛委員会 17号

自衛隊海上自衛隊幹部学校戦略研究会のコラムや、あるいはまたその論文集などにありますように、もう二〇一二年頃から、要するに今のまさに南西諸島で起こっていることをきちんと理論化をして、南西諸島における価値のない島々に自衛隊基地を置くことによって、対中国の抑止とか、そういう無駄な出費がさせることができるんだというふうなことが指摘されて、もう幾つものコラムが書かれているんですね。

伊波洋一

2019-06-11 第198回国会 参議院 厚生労働委員会 16号

このため、都道府県等に通知を発出して、幹部職員も含めた個々の児童福祉司等が必要な専門性を確保できるような人事異動サイクルで人材配置を行うこと、将来的に指導教育的な立場に立つ職員の計画的な育成をすること、積極的に児童相談所配属経験者の再配置や児童相談所OB職員の再任用等を行うことなどを依頼し、自治体での工夫が進むように取組の周知を行っております。  

根本匠

2019-06-05 第198回国会 衆議院 厚生労働委員会 22号

私も先ほど見たんですけれども、一部読ませていただきますが、政府関係者によると、このうち労働者データ更新の影響は一七年後半に省内で非公式に試算され、伸び率を大きく押し上げる見通しが判明、酒光氏ら、この酒光さんというのは酒光一章元政策統括官ですけれども、酒光氏ら幹部にも報告されていた、省内には、世間に賃上げが急に進んだかのような誤解を与えるとの懸念の声もあったが、酒光氏らは改善策の検討は指示しなかったというと

大西健介

2019-06-04 第198回国会 衆議院 科学技術・イノベーション推進特別委員会 4号

私は、科学技術の発展と企業労働者を取り巻く環境の変化がイノベーションに与える影響について考えているんですけれども、これもデロイトトーマツグループの実施の調査によれば、日本の経営陣幹部は、最新のテクノロジーの活用について、専ら従業員の効率性の向上での関心が向けられておりまして、自分たちの組織として高い能力があると回答した者は七八%に上り、七五%以上がロボットなどの自律的なテクノロジーが人にかわる未来

中谷一馬

2019-06-04 第198回国会 衆議院 科学技術・イノベーション推進特別委員会 4号

また、最新技術に対する考え方は第四次産業革命に備えるための必要な投資に対する意欲高さをあらわしますが、日本の経営幹部の七八%はどちらでもないと様子見の姿勢を示しており、グローバル市場での成長に大きく水をあけられるリスクが浮き彫りになったとも言える状況であります。  

中谷一馬

2019-06-03 第198回国会 参議院 決算委員会 9号

首都圏にもし直下型の地震が起きたときには、私も、東日本大震災の発災のときに防衛副大臣として様々な施策の遂行に当たらせていただきましたけれども、口々に、自衛隊幹部ともお話をさせていただきましたけれども、もしこの地震首都圏に起きたらもうお手上げだね、これは正直な話だろうというふうに思います。

小川勝也

2019-06-03 第198回国会 参議院 決算委員会 9号

おじが被爆死した近くに城山小学校被爆遺構がありまして、過去に国の文化財として保護すべきと申し上げまして、国は即座に史跡として対応してくださり、そのおかげで、パグウォッシュ会議のダナパラ会長を始め幹部全員が、外務省の賢人会議の皆様も全員が足を運んでくださり、被爆者の皆様方とともにお迎えをすることができたというのは非常にうれしいことであります。

秋野公造

2019-05-28 第198回国会 参議院 総務委員会 12号

そこで、どうしても、やはり今回の常時同時配信に当たって、私は会長を始め幹部の方にお聞きしたいことがどうしてもあるんですよ。これ抜きにはやはり法案の審議というのは前へ進まないというふうに思っております。  そこで、古い話になりますが、この籾井体制、三年にわたって行われてきたわけでございますが、籾井体制の評価を会長とそれから板野専務理事にお聞きしたいと思います。

難波奨二

2019-05-28 第198回国会 参議院 総務委員会 12号

難波奨二君 あなたは、経営の幹部、主要なポストにいらっしゃって、籾井会長を支えてこられたわけですよね。で、評価すらも語れない。そういうあなたがなぜまたNHKの専務理事に復帰するのかというのは、極めて私からすると、後ほども申し上げますけど、分かりにくいし、そのような態度で本当に専務理事としての役割というものが果たせられるのかどうなのかというと、私は疑問に思いますよ。  

難波奨二

2019-05-23 第198回国会 参議院 経済産業委員会 10号

その上で、どうしてもこの後継者不在の場合の事業承継としての第三者による承継なんですけれども、税制だけでなくて、民間事業者による取組というんですか、例えばみずほ銀行では、先代経営者が保有する株式を後継者となる別の経営幹部が買い取ることによる事業承継を支援するため、ファンドを活用した取組というものも行われているというふうに承知をしております。  

谷合正明

2019-05-23 第198回国会 参議院 厚生労働委員会 11号

例えば、ある企業では、女性の経営幹部候補を育成する必要があるというふうに現状を分析した企業役員補佐職というものを設置して役員にマンツーマンで経営を学ぶ取組を行うというようなこと、また、違う企業ですけれども、女性のロールモデルの育成やリーダー意識の醸成、そういうことが必要だというふうに現状分析をした企業が女性キャリア開発のプログラムを開発をするとか、また、別の企業ですけれども、管理職に登用する前に配偶者

輪島忍

2019-05-22 第198回国会 参議院 決算委員会 8号

一人一人、誰が悪かったんだ、どの悪者なんだというのではなくて、やはりおっしゃったようなガバナンスの課題というのも大きくあったというふうに書かれていますし、問題の根底は遵法意識の欠如と事なかれ主義の蔓延、どんな背景で問題が起こったかを掘り下げられていない、現場と幹部間で意思疎通が不足した原因の究明が足りない、よって、これは再発防止策につながらないというふうに指摘をされているわけであります。  

伊藤孝恵