2012-08-01 第180回国会 衆議院 厚生労働委員会 第17号
今回の場合、例えば、年金がなくなることに合わせてというのならば、せめて、年金がわりの部分は最低の賃金としてもらわなきゃいけない、示さなきゃいけないとか、そういうような何らかの、最低限度のものを本来はお示しいただかないと、企業もどこまでこれはやっていいのかわからないし、そもそも、働く側も、こんな条件なら働くなと言っているようなものじゃないかというような話にもなりかねないわけでありまして、そこら辺の基準
今回の場合、例えば、年金がなくなることに合わせてというのならば、せめて、年金がわりの部分は最低の賃金としてもらわなきゃいけない、示さなきゃいけないとか、そういうような何らかの、最低限度のものを本来はお示しいただかないと、企業もどこまでこれはやっていいのかわからないし、そもそも、働く側も、こんな条件なら働くなと言っているようなものじゃないかというような話にもなりかねないわけでありまして、そこら辺の基準