2016-11-24 第192回国会 参議院 法務委員会 第10号
さらに、五段階評価の人事評価で上から三段階で九九％を占めている点、同じ仕事でも上がり続ける年功序列賃金等、改善すべき点は幾らでもあります。 現に、大阪府人事委員会が先月行った勧告では、民間との給与比較の在り方を見直した結果、月例給が引下げとなりました。公務員給与の安易な引上げが財政再建の点でも問題であるのは言うまでもありません。
さらに、五段階評価の人事評価で上から三段階で九九％を占めている点、同じ仕事でも上がり続ける年功序列賃金等、改善すべき点は幾らでもあります。 現に、大阪府人事委員会が先月行った勧告では、民間との給与比較の在り方を見直した結果、月例給が引下げとなりました。公務員給与の安易な引上げが財政再建の点でも問題であるのは言うまでもありません。
そのほかに、人事評価で最低評価と下から二番目の評価の合計が全体の〇・六％にすぎないこと、同じ級の仕事でもほぼ全公務員の給与が毎年上がり続ける年功序列賃金等、改善すべき点は幾らでもあります。現に、大阪府人事委員会が先月行った勧告では、民間との給与比較のあり方を見直した結果、月例給が引き下げとなりました。
その他に、五段階評価の人事評価で上から三段階で九九％を占めている点、同じ仕事でも上がり続ける年功序列賃金等、改善すべき点は幾らでもあります。現に、大阪府人事委員会が先月行った勧告では、民間との給与比較のあり方を見直した結果、月例給が引き下げとなりました。 公務員給与の安易な引き上げが財政再建の点でも問題であるのは言うまでもありません。
定年延長については、わが国の年功序列賃金等の慣行が障害となっており、現段階では、延長の方向に行政指導を強めていくが、各党間の話し合いを踏まえ誠意をもって検討し、適切に対処する。高年齢者の雇用率を高めるため指導を強化しているが、身体障害者の雇用の場合と同様の措置をするには問題がある。
いろいろ年功序列賃金等の問題はありますけれども、そこら辺を踏まえた上で、よくやっていきたいということでございます。
わが国の定年制がまだ五十五歳が五十一年で初めて過半数を割った状況だということは、年功序列賃金等の賃金制度が背景にあるわけでございまして、こういうこととのうらはらの関係で、その制度を改善しながら実施していく必要があるわけでございます。