2013-04-15 第183回国会 衆議院 予算委員会第七分科会 第2号
中小企業大学校におきましては、中小企業、小規模事業者の経営者、工場管理者、あるいはそうした企業を支援する人材を対象といたしまして、全国九カ所の大学校で研修を実施中でございます。 例えば、中小企業、小規模事業者の工場管理者として必要となる生産管理の知識や手法について、演習あるいは少人数による自社課題の分析、そういったさまざまな研修を行っているところでございます。
中小企業大学校におきましては、中小企業、小規模事業者の経営者、工場管理者、あるいはそうした企業を支援する人材を対象といたしまして、全国九カ所の大学校で研修を実施中でございます。 例えば、中小企業、小規模事業者の工場管理者として必要となる生産管理の知識や手法について、演習あるいは少人数による自社課題の分析、そういったさまざまな研修を行っているところでございます。
というところに続きまして、「但し、都市や日本の工場で韓国女性を詐術的方法や人狩りの手法または工場管理者の協力で慰安婦にひつばられていったケースがあったものと見られる。」という記述もあるところでございます。また、その後に続けて、「またこの中にもともと女子勤労挺身隊員や国民学校挺身隊員であった人が含まれていた可能性はある。」
働く人は、ただそこへ行って与えられた目的に向かって効率的に体を動かせばいいのであり、どういうふうに効率的に体を動かすかということも経営者やあるいは工場管理者が決めてくれます。最後の段階は、御承知のように、例のチャップリンの「モダン・タイムス」という映画にあらわれておりますが、コンベヤーの横に立つ流れ作業であります。
そういう実情を当然知りながら、また、そういうことに気がつかなければならぬのに、その工場管理者はそれを怠った。これはほとんど故意に近いような重過失ではないかと思う。だとすれば、これは失火ノ責任ニ関スル法律の重過失に該当すると私は思うのですが、民事局長はどうお考えになりますか。
そこで工場の管理者が労災の適用をしているかどうか、それからまた、労働省としてはどういうふうな方針、現に病人もおるし、また、すでに数年前に死んだ人もある、そういう実情のもとに工場管理者の申請がどうであるかということと労働省の御方針を承りたいと思います。
この関係は、工場管理者との意思の疎通がどうかということを御質問になっておられますが、これはたまたま私の方で当日の漁民の人たちの行動の統制がないということからしまして、心配をしておりましたところ、たまたま工場からも少し今日は心配であるからして警察官の出動を願いたいということでありまして、彼此勘案の結果、挑発的なことに出ることをおそれまして、工場の正門から約二百メートル離れました奥にありますところの食堂
そのこと自体はよくないかと思つておりますが、併しだから、果して只のまま一年間続けさすことが当時の状況として工場管理者としてようできたかどうかという点は、多少御寛容の余地があるのではないかと思つておるわけでございます。 次に千七百九十八号のドラム罐の洗てき修理契約でございます。
それで残つたものは、衛生工場管理者としての必要な工場法とか、その他の法規に関する問題だけが残つておるようでございます。この点だけ勉強して貰えば、試験は楽に通るというようなことをおつしやつておるようでございましたけれども、私ども衛生管理者になりたいという御希望を持つておられるかたというものを調査したこともございませんし、そういうものも近いうちにしたいと考えております。
知事が賠償工場管理者としてそういう命令をやらしたのだということで、その筋のところまで引合いに出されて言われておりますけれども、知事がそういう命令を出した覚えはありませんし、そういう事実は決してありません。それから現地の軍政部においてもそういう事実は認めておらないはずであります。それは東京において、何かの誤解ではないかと思つておりますから、お直しをいただきたいと思います。