2002-11-11 第155回国会 参議院 行政監視委員会 第1号
さらに、八月二日には、平成十六年度以降の採用試験について、試験結果中心の採用から人物評価重視の採用へと転換すること、採用試験制度の企画、立案を内閣が行うこと、キャリアシステムを見直し能力重視の人事管理を推進すること、大学院修了レベルの人材への対応を行うことを内容として見直しを図ることとする採用試験の抜本改革の在り方を行政改革推進本部で決定しました。
さらに、八月二日には、平成十六年度以降の採用試験について、試験結果中心の採用から人物評価重視の採用へと転換すること、採用試験制度の企画、立案を内閣が行うこと、キャリアシステムを見直し能力重視の人事管理を推進すること、大学院修了レベルの人材への対応を行うことを内容として見直しを図ることとする採用試験の抜本改革の在り方を行政改革推進本部で決定しました。
確かに、予備試験の位置づけにつきましては、今石井議員がおっしゃったような点に留意しながら制度設計をしてきておりまして、予備試験のレベル、内容につきましては、法案にもございますように、法科大学院修了レベルの試験といたしましてかなり重い試験内容になっておりまして、これは、法科大学院が充実して、法科大学院の方で実務と連携した理論教育並びに実務基礎教育のレベルが上がってくれば上がってくるほど、そのレベルも当然上