1989-08-31 第115回国会 参議院 内閣委員会 閉会後第1号
御指摘のとおり、民間のように業績あるいはまた個人の勤務成積というものが公務員の場合にはそれほど直に反映するということではございませんけれども、勤勉手当の支給に当たりましては、成績を十分評価して支給するように私たちが指導しているところでございます。
御指摘のとおり、民間のように業績あるいはまた個人の勤務成積というものが公務員の場合にはそれほど直に反映するということではございませんけれども、勤勉手当の支給に当たりましては、成績を十分評価して支給するように私たちが指導しているところでございます。
そういうような考え方から、私ども現在ございますような手当、さらに特別昇給といったようなことで、——もちろんこの僻地教員に対する特別昇給は勤務成積というものが基礎にはなりますけれども、一般の平地におります教師に対する以上に、ほとんどの人が、大体三年ぐらいおられれば一号俸上がるといったような措置も講じております。
○伊藤顕道君 それでは要点だけをまとめてさらにお伺いいたしますが、給与法の十九条の五項を見ますと、「勤務成積に応じて、支給する。」というこの勤勉手当の規定は、実際にはほとんど適用になっていない。今給与局長からの御答弁ではございましたけれども、これは実際にはどちらもその期間の期間率を主として見ておって、給与法の十九条五項はあまり適用されていない。
これが一括して首を切られておりまして、これは今理由としてあげられました勤務成積の問題とはやはりおのずから別じやないか。客観的に見ましても、組合の全幹部が一括してこういう行政整理の対象になるということは、何と申しましても、これは単なる勤務成績の問題じやないと思うのです。しかも断つておきますが、この中には共産党員は一人もいないわけであります。
その報告の内容について申し上げますると、勤務成績その他いろいろな観点から見まして、公務員としてあまり勤務成積等がよくないと思わるような人その他の人につきまして、大体十六名でありますが、これに対して自主的な退職の勧告を行つたものでございます。
それからすべての當人の能力竝に勤務成積といつたようなものの記録は、私共の感じておりましたことは、すべて人事院におきましてそれが嚴密に管理せられまして……管理ということは、今仰しやつたように直接間接の場合も皆含むのでありますけれども、直接にそれ等が人事院にちやんと管理せられまして、いわゆる下部の諸官廳に人事が任されてしまうのでなくして、人事院へ參りましてこの公務員のすべての任免が公平無私に行われるように