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28309件の議事録が該当しました。

該当会議一覧(1会議3発言まで表示)

2019-12-09 第200回国会 衆議院 厚生労働委員会 7号

第百九十六回国会、吉田統彦君外九名提出、介護・障害福祉従事者の人材確保に関する特別措置法案  第百九十六回国会西村智奈美君外九名提出、保育等従業者の人材確保のための処遇の改善等に関する特別措置法案  第百九十八回国会、森山浩行君外十名提出、公職の候補者となる労働雇用の継続の確保のための立候補休暇に関する法律案  及び  第百九十八回国会田村憲久君外五名提出、認知症基本法案 並びに  厚生労働関係

盛山正仁

2019-12-09 第200回国会 衆議院 議院運営委員会 15号

科学技術及び学術の振興に関する件   八、科学技術研究開発に関する件   九、文化芸術、スポーツ及び青少年に関する件  厚生労働委員会   一、介護・障害福祉従事者の人材確保に関する特別措置法案(吉田統彦君外九名提出、第百九十六回国会衆法第三八号)   二、保育等従業者の人材確保のための処遇の改善等に関する特別措置法案(西村智奈美君外九名提出、第百九十六回国会衆法第三九号)   三、公職の候補者となる労働

高木毅

2019-12-09 第200回国会 衆議院 議院運営委員会 第15号

科学技術及び学術の振興に関する件   八、科学技術研究開発に関する件   九、文化芸術、スポーツ及び青少年に関する件  厚生労働委員会   一、介護・障害福祉従事者の人材確保に関する特別措置法案(吉田統彦君外九名提出、第百九十六回国会衆法第三八号)   二、保育等従業者の人材確保のための処遇の改善等に関する特別措置法案(西村智奈美君外九名提出、第百九十六回国会衆法第三九号)   三、公職の候補者となる労働

高木毅

2019-12-09 第200回国会 衆議院 厚生労働委員会 第7号

第百九十六回国会、吉田統彦君外九名提出、介護・障害福祉従事者の人材確保に関する特別措置法案  第百九十六回国会西村智奈美君外九名提出、保育等従業者の人材確保のための処遇の改善等に関する特別措置法案  第百九十八回国会、森山浩行君外十名提出、公職の候補者となる労働雇用の継続の確保のための立候補休暇に関する法律案  及び  第百九十八回国会田村憲久君外五名提出、認知症基本法案 並びに  厚生労働関係

盛山正仁

2019-12-05 第200回国会 参議院 文教科学委員会 7号

厚労省セクハラ指針というかハラスメント対応しようということは出されたんですけれども、厚労省の均等法上は労働しか対象じゃないと言われているわけです。だから、就活中の学生は対象外だよと言われているわけです。じゃ、一方、文科省はどうかといえば、就活は各々学生が勝手にやることだから、まあ御自由にやってくださいねという状態で、もう守られる法律ルール基本的に今一切ない状態なんですね。  

吉良よし子

2019-12-05 第200回国会 参議院 文教科学委員会 第7号

厚労省セクハラ指針というかハラスメント対応しようということは出されたんですけれども、厚労省の均等法上は労働しか対象じゃないと言われているわけです。だから、就活中の学生は対象外だよと言われているわけです。じゃ、一方、文科省はどうかといえば、就活は各々学生が勝手にやることだから、まあ御自由にやってくださいねという状態で、もう守られる法律ルール基本的に今一切ない状態なんですね。  

吉良よし子

2019-12-04 第200回国会 参議院 本会議 第10号

だからこそ、労働基準法は、その適用条件として、過半数労働同意を必須とする労使協定締結などの厳しい条件を課しているのです。  本法案で、地方公務員である教員に労使協定さえ結ばずに条例で変形労働時間制の導入を可能とするのは、労使対等原則を踏みにじるものです。そもそも公立学校教員は、憲法二十八条に保障された団体交渉権、争議権が制約されています。

吉良よし子

2019-12-03 第200回国会 参議院 法務委員会 9号

業績が上がるのは、労働の努力があり、長年蓄積されたノウハウや信用や取引先の協力があってこそではないでしょうか。業績連動だといって、業績が少しでも上向きになれば取締役の報酬が上がるという仕組みは本当に妥当なのか、これは大いに疑問だと私は考えます。  さらに、改定案は、ストックオプションについて取締役を優遇するものとなっております。

山添拓

2019-12-03 第200回国会 参議院 法務委員会 9号

業績は役員の手腕のみがもたらすのではなく、労働や長年のノウハウと信用、取引先の協力などの蓄積が支えています。本来求められるのは、役員の高額報酬ではなく、労働との格差の是正というべきです。  また、改定案には、法制審で議論されていた役員報酬の個別開示、代表取締役への再一任の制限経済界の反対で盛り込まれていません。透明化の措置は不十分です。  

山添拓

2019-12-03 第200回国会 参議院 外交防衛委員会 8号

佐藤正久君 まさにそのとおりで、今日はアジア局長も来られていますので、まさに単に労働の問題の解決だけではなく、根本はこの判決、これが根っこだということをやっぱり肝に銘じて交渉に当たっていただきたいと思います。  この資料二のうちで、二〇一九年六月十九日、韓国政府による立場発表とあります。ここに、韓日の両国の企業が自発的な拠出金により財源を造成しとあります。

佐藤正久

2019-12-03 第200回国会 参議院 文教科学委員会 6号

民間の職場では、変形労働時間制で働く労働の方が月十五時間も労働時間が長くなっているという調査があります。  また、変形労働時間制の導入によって管理職の事務負担が大きく増えることが質疑で明らかになりました。  一年単位の変形労働時間制は、一年間という長期にわたり八時間労働の原則を崩す重大な労働条件の不利益変更です。

吉良よし子

2019-12-03 第200回国会 参議院 文教科学委員会 6号

今日は厚労省にも御参加をいただいているんですが、御出席をいただいているんですが、労働権利を守る、労働健康に非常に関心を持っていただける、そういった厚生労働省としては、今の学校現場のこの状況、この状況というのは、長時間労働が常態化していて、過労死を生むような長時間勤務がそこここにある、そして、給特法によって本来は命ずることのできない時間外勤務が実際は山のように現実的に起きている、そして、それは

水岡俊一

2019-12-03 第200回国会 参議院 文教科学委員会 6号

これ、もう一点、使用者側の立場からというよりも労働側の立場からなんですが、変形労働時間制って元々労働に不規則労働を強いるというものなんです。労働にとってはマイナスなんですね、本来は。労働勤務条件を本来改善する類いのものではないんです。この認識をまず持っていただきたいと思いますし、労働の理解なくしてこの導入はあり得ない、このようにも思っています。

斎藤嘉隆

2019-12-03 第200回国会 参議院 厚生労働委員会 8号

今委員御指摘いただきました国立病院機構につきましても、医薬品の調達は、契約事務の軽減、合理化及びスケールメリットを生かした医薬品費の低減を図るということを目的といたしまして、この国立病院機構百四十一病院だけではなく、国立高度専門医療研究センター、いわゆるナショナルセンターが八病院ありますし、労働健康安全機構、いわゆる労災病院の関係の三十二を一括して共同入札という形でやらせていただいております。  

吉田学

2019-12-03 第200回国会 参議院 法務委員会 第9号

業績が上がるのは、労働の努力があり、長年蓄積されたノウハウや信用や取引先の協力があってこそではないでしょうか。業績連動だといって、業績が少しでも上向きになれば取締役の報酬が上がるという仕組みは本当に妥当なのか、これは大いに疑問だと私は考えます。  さらに、改定案は、ストックオプションについて取締役を優遇するものとなっております。

山添拓

2019-12-03 第200回国会 参議院 法務委員会 第9号

業績は役員の手腕のみがもたらすのではなく、労働や長年のノウハウと信用、取引先の協力などの蓄積が支えています。本来求められるのは、役員の高額報酬ではなく、労働との格差の是正というべきです。  また、改定案には、法制審で議論されていた役員報酬の個別開示、代表取締役への再一任の制限経済界の反対で盛り込まれていません。透明化の措置は不十分です。  

山添拓

2019-12-03 第200回国会 参議院 厚生労働委員会 第8号

今委員御指摘いただきました国立病院機構につきましても、医薬品の調達は、契約事務の軽減、合理化及びスケールメリットを生かした医薬品費の低減を図るということを目的といたしまして、この国立病院機構百四十一病院だけではなく、国立高度専門医療研究センター、いわゆるナショナルセンターが八病院ありますし、労働健康安全機構、いわゆる労災病院の関係の三十二を一括して共同入札という形でやらせていただいております。  

吉田学

2019-12-03 第200回国会 参議院 文教科学委員会 第6号

民間の職場では、変形労働時間制で働く労働の方が月十五時間も労働時間が長くなっているという調査があります。  また、変形労働時間制の導入によって管理職の事務負担が大きく増えることが質疑で明らかになりました。  一年単位の変形労働時間制は、一年間という長期にわたり八時間労働の原則を崩す重大な労働条件の不利益変更です。

吉良よし子

2019-12-03 第200回国会 参議院 文教科学委員会 第6号

今日は厚労省にも御参加をいただいているんですが、御出席をいただいているんですが、労働権利を守る、労働健康に非常に関心を持っていただける、そういった厚生労働省としては、今の学校現場のこの状況、この状況というのは、長時間労働が常態化していて、過労死を生むような長時間勤務がそこここにある、そして、給特法によって本来は命ずることのできない時間外勤務が実際は山のように現実的に起きている、そして、それは

水岡俊一

2019-12-03 第200回国会 参議院 文教科学委員会 第6号

これ、もう一点、使用者側の立場からというよりも労働側の立場からなんですが、変形労働時間制って元々労働に不規則労働を強いるというものなんです。労働にとってはマイナスなんですね、本来は。労働勤務条件を本来改善する類いのものではないんです。この認識をまず持っていただきたいと思いますし、労働の理解なくしてこの導入はあり得ない、このようにも思っています。

斎藤嘉隆

2019-12-03 第200回国会 参議院 外交防衛委員会 第8号

佐藤正久君 まさにそのとおりで、今日はアジア局長も来られていますので、まさに単に労働の問題の解決だけではなく、根本はこの判決、これが根っこだということをやっぱり肝に銘じて交渉に当たっていただきたいと思います。  この資料二のうちで、二〇一九年六月十九日、韓国政府による立場発表とあります。ここに、韓日の両国の企業が自発的な拠出金により財源を造成しとあります。

佐藤正久

2019-12-03 第200回国会 参議院 国土交通委員会 第5号

自動車整備士、平均給与でございますけれども、六年連続で増加はしているものの、全労働の平均を下回っている状況でございます。そのために、経営者の方々の意識改革が非常に重要だと考えておりますので、私ども、業界と連携をしまして、人材確保のセミナーで働き方改革それから賃金を変えていただくということをお願いしておるところです。  

一見勝之