2004-01-23 第159回国会 参議院 本会議 第3号
女性への昇格・賃金差別を訴えた芝信用金庫の女性や住友ミセスたち、今年一月の住友電工の勝利和解は、長い裁判の上に女性たちの主張が認められたものです。しかし、これらは、国の立法、対策の遅れを示すものにほかなりません。 総理、国連の勧告を真摯に受け止め、コース別や昇格差別など実質的な女性差別の是正に着手すべきです。
女性への昇格・賃金差別を訴えた芝信用金庫の女性や住友ミセスたち、今年一月の住友電工の勝利和解は、長い裁判の上に女性たちの主張が認められたものです。しかし、これらは、国の立法、対策の遅れを示すものにほかなりません。 総理、国連の勧告を真摯に受け止め、コース別や昇格差別など実質的な女性差別の是正に着手すべきです。
○井上哲士君 本当にこの裁判だけでなくて、住友ミセス裁判も始めとしまして、女性の雇用差別の裁判というのは大変な御苦労の中で長期の裁判を闘っていらっしゃって、それがやはり雇用における男女の機会均等の前進に大きな力になってきた。これが本当に萎縮するようなことは絶対にあってはならないということを改めて申し上げておきます。 次に、公平性ということが言われました。
昨年、芝信用金庫、住友ミセスと、相次いで職場の賃金、昇格に関する男女差別裁判で歴史的に原告が勝利いたしました。しかし、今また日本のリーダーカンパニーのＪＡＬが女性客室乗務員の育児に関する深夜勤務免除を大幅に制限し、事実上多数を就業困難に追いやる重大問題が起きています。
住友ミセス差別裁判も大阪高裁で勝利和解しました。 芝信用金庫の実態を具体的に見てみたいと思います。 金庫は、女性を短期使い捨ての労働力として扱い、ベテラン女性職員も紙幣と硬貨の勘定や運搬、またコピー取り、来客のお茶くみなどに配置をして、平に据え置きました。
きのう、住友ミセスの裁判の判決が出ました。これも既婚女性に対して一律に低く査定をした。ミセスでどこが悪いねんということで裁判を起こして、昇格差別を認めて、差別賃金の支払いを認めたわけです。これの経過を見ると、九二年に調停を求めている。九四年にも婦人少年室に調停を求めていて、しかしずっと解消に至らずに結局十年かかっているんです。