1971-03-11 第65回国会 参議院 文教委員会 第6号
第四には、世界的な女子雇用者の増加傾向の中で既婚婦人の雇用問題が国際的共通課題となり、一九六五年六月のＩＬＯ総会において、「家庭の責任をもつ婦人の雇用に関する勧告」が採択され、育児のための休暇、休職制や退職した婦人の職場復帰の問題が取り上げられました。これは既婚婦人が直面する育児と職場の両立という課題について、個人ではなく社会全体の責任として処理すべきことを提唱しているものと思われます。
第四には、世界的な女子雇用者の増加傾向の中で既婚婦人の雇用問題が国際的共通課題となり、一九六五年六月のＩＬＯ総会において、「家庭の責任をもつ婦人の雇用に関する勧告」が採択され、育児のための休暇、休職制や退職した婦人の職場復帰の問題が取り上げられました。これは既婚婦人が直面する育児と職場の両立という課題について、個人ではなく社会全体の責任として処理すべきことを提唱しているものと思われます。
第四には、世界的な女子雇用者の増加傾向の中で既婚婦人の雇用問題が国際的共通課題となり、一九六五年六月のＩＬＯ総会において、「家庭の責任を持つ婦人の雇用に関する勧告」が採択され、育児のための休暇休職制や退職した婦人の職場復帰の問題が取り上げられました。これは既婚婦人が直面する育児と職場の両立という課題について、個人ではなく社会全体の責任として処理すべきことを提唱しているものと思われます。
第四には、世界的な女子雇用者の増加傾向の中で既婚婦人の雇用問題が国際的共通課題となり、一九六五年六月のＩＬＯ総会において、「家庭の責任をもつ婦人の雇用に関する勧告」が採択され、育児のための休暇休職制や退職した婦人の職場復帰の問題が取り上げられました。これは既婚婦人が直面する育児と職場の両立という問題について、個人ではなく社会全体の責任として処理すべきことを提唱しているものと思われます。