2018-03-27 第196回国会 参議院 内閣委員会 第5号
こういうことで研修を受講する際の代替人員の確保にもつながるわけでありますが、今後どのようにこれを取り組んでいくのか、お尋ねをしたいと思います。
こういうことで研修を受講する際の代替人員の確保にもつながるわけでありますが、今後どのようにこれを取り組んでいくのか、お尋ねをしたいと思います。
仮に裁判員になった場合、業務上の負担や代替人員確保の難しさなどでは、大手よりも中小企業の方が困難ではないかと思っております。その場合には、企業にも裁判員となった社員にも大きな負担が掛かると想像されます。法務省としては有給休暇取得ができるように働きかけているとのことですが、これも強制力はありません。
事業所におきましては、超過定員分はまた介護報酬が出てまいりますので、その分は増収になりますので、この増収を受ける範囲内で、代替人員の確保でございますとか、あるいは超過勤務を強いられている職員の方々への手当の支給など、必要に応じて対応していただきたい、こう考えております。
つまり四次防で採用される装備の要員ということでなくても、そういった航空関係あるいはナイキ、ホークの関係、これは技術度が高いわけでありまするから、あらかじめ要員を持っておって、代替人員を持っておるということは、三次防なら三次防の兵力についても重要な必要なことであろうと思います。
しかし、それは別でして、労働ということ、そういう問題をやるためには、議員は日曜日出てもやらなければいかぬというので、一般公務員とは逆なんだと、こういう議論もわれわれもいま中でやっておるわけでありますから、だから、そういう意味で、公務員をやる場合には、一体ほかの、人をふやさぬで、代替人員をつくらずやれるのかというような問題がありますし、それからもっと縦割り行政というもので、補助金の整理だとか、そういう
女子交換手の深夜勤務は漸次電話の自動化に伴って減少してきており、三十九年度予算においては、代替人員、金額とも増加しているが、さらに前向きの方向で努力したい。郵便逓送株式会社の経営上の困難については、基本的には運輸省の認可料金を引き上げねば解決しない問題であるが、なお郵政省として援助し得る点については配慮したいとの答弁がありました。