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3576件の議事録が該当しました。

該当会議一覧(1会議3発言まで表示)

2021-04-13 第204回国会 参議院 厚生労働委員会 第8号

出生時育児休業の期間中における労働者就労を認めた場合、例えば人手不足企業経営者就労を強要するのではないか、そうした懸念審議会において出てまいりました。議論を尽くした結果、労使協定の締結及び当事者と事業主個別同意条件とすることが盛り込まれ、事業主による強制的な就労を招かない仕組みになったと考えております。  もとより、育児休業育児のためにしっかり休むということが制度の趣旨でございます。

鈴木重也

2021-04-13 第204回国会 参議院 厚生労働委員会 第8号

先ほどの陳述でも述べましたけれど、男性が育休を取得しない、できない要因としては、代替要員がいないとか、それから長時間労働などの人手不足というのが挙げられています。そういう中で、男性育児休業を取得しようとすると、君は出世コースから外れるのかということがいまだに言われているということがあります。じゃ、女性はどうなのかと。

井上久美枝

2021-04-13 第204回国会 参議院 厚生労働委員会 第8号

日本男性育児休業は、諸外国と比べてもすばらしい制度であると言われる面もあるんですけれども、実際には男性育児休業取得率というのは低いままということでございまして、労働者申出事業主というのは拒めないですし、育児休業給付が支給されているということを考えれば、取得できていない大きな要因というのは、やはり人手不足であるとか職場環境にあるのではないかと、このように思うんですね。  

塩田博昭

2021-04-12 第204回国会 衆議院 決算行政監視委員会 第1号

そういう中で、御指摘いただいています介護分野というのは、今後需要が伸びていく一方で、他の分野に比べて人手不足が著しい分野であることも、これは事実であります。  このために、介護分野で働きたい方が意欲を持って働くことができるように、処遇改善職場環境整備介護魅力発信など、総合的な取組を行ってきています。  

菅義偉

2021-04-08 第204回国会 参議院 厚生労働委員会 第7号

若い人材の獲得が急務と考えますが、この訪問介護員は特に人手不足感が強く、そもそも採用自体が困難であるといいます。介護仕事を辞めた理由として自分の将来の見込みが立たなかったという回答もあり、この状態では若い人材確保は難しいです。  訪問介護員を将来の見込みが立つ安定した仕事にするために、例えばこれ公務員化することが考えられますが、大臣の見解を伺います。

川田龍平

2021-04-06 第204回国会 参議院 国土交通委員会 第8号

○国務大臣(赤羽一嘉君) 物流は、国民生活経済活動にとって本当に重要な、不可欠なインフラだと、しかし他方で、例えばトラックドライバー人手不足ですとか極めて深刻な状況があるということも確かでございますので、これ今、浜口委員言われたように、物流標準化ですとかデジタルトランスフォーメーション化を進めるということは本当に喫緊の課題、これは、先ほど公共交通に対しての、同じような意見なんですけど、やはり相当遅

赤羽一嘉

2021-04-06 第204回国会 参議院 国土交通委員会 第8号

今月から中小企業でも同一労働同一賃金が適用されるということで、非正規労働者あるいはパート従業員の方の労働条件、待遇が向上される、こういった期待があるわけでありますけれども、一方で、国土交通省が所管する産業、ここが全産業と比べて、やはり人手不足、労働条件あるいは賃金の問題、大きく水を空けられていると、こういうふうに私は思っております。  

森屋隆

2021-04-06 第204回国会 参議院 厚生労働委員会 第6号

それから、全国重度心身障害日活動支援協議会の方も、人手不足が本当に深刻だという話をしているわけですけれども、常勤であっても適切なケアができるにはもう数か月から半年以上掛かるんだとおっしゃっていたり、全国老人福祉施設協議会の方も、日雇派遣とかになると情報伝達に困難が生じて投薬業務とかはどうなるのかと、誤薬のリスクが高まる、個別のニーズ日雇で理解できるのかと、むしろたくさんの懸念をおっしゃっているわけです

打越さく良

2021-04-06 第204回国会 参議院 環境委員会 第4号

こうしたことに対応するには、そうですね、戸別回収するなどの支援が必要になると思うんですが、その支援のハードルとなっているのが人手不足と財政難であると。こうしたことを受けて、環境省は二〇二一年度から自動運転技術を活用したごみ収集の実証を始めると聞いています。現在の状況と将来の計画を教えてください。

平山佐知子

2021-04-01 第204回国会 参議院 議院運営委員会 第17号

時間不足人手不足、業務過多解消されない限り、チェックを幾ら重畳的に行ったとしても、職員の皆さんが疲弊していくばかりではないかと思います。  平成二十六年に厚生労働省で同じような事案があったときに、業務適正化推進チームが取りまとめたものがあります。ここに、再発防止策に何書いてあるかというと、いろんなこと書いてあるんですけれども、業務量に応じた必要な組織定員要求を行うと書いてあります。  

吉川沙織

2021-03-31 第204回国会 衆議院 厚生労働委員会 第7号

幾つか問題があると思うんですけれども、一つは、人手不足もあって、熱があっても休めない。しかも、熱があった場合、普通、一般社会ではコロナ可能性も疑うわけですけれども、ワクチン接種後だからその副反応だろうということで、コロナかどうかの検査もやらないまま、そのまま熱があっても働いているという状況であります。  

宮本徹

2021-03-26 第204回国会 参議院 本会議 第11号

感染症対策の最前線に立つ保健所では深刻な人手不足に直面し、職員は疲弊しています。このままでは感染を防ぐことに支障を来すかもしれないという危機的状況にあります。二〇二一年度の地方財政対策では、保健師の数を二年間で現行の一・五倍、約九百人、道府県の標準団体で十二人を増員することとしています。

岸真紀子

2021-03-25 第204回国会 参議院 内閣委員会 第7号

その中で、支援する側の体制整備は約六割が不十分だと回答していまして、人手不足であったり移動手段確保が難しいということを理由に挙げているわけですが、いわゆる災害弱者の、人の命をどう守るかというのは非常に重要なことでありますが、このアンケート結果、当局も分かっておられると思いますが、これをどのように受け止めているのか、また、今後どのような支援がこの結果を受けて必要だというふうに認識をされているのか、お

柴田巧

2021-03-24 第204回国会 衆議院 厚生労働委員会 第6号

それを法的にきちっと規定しますということなんですけれども、現場は今物すごく忙しいので、医学生人手不足解消のために使うというようなことがあってはならないんだろうというふうに思ったりするんですけれども、これまで、そういうグレーゾーンの中で行われてきたことに関して、事故とか医療過誤などの報告みたいなものは厚労省は把握していらっしゃるんでしょうか。

川内博史

2021-03-24 第204回国会 衆議院 国土交通委員会 第6号

大型第二種免許取得者が増加しないのは、バス運転者労働環境人手不足により激務になっているため、若い方たちが有資格職業にもかかわらず選択されにくい状況となっているのではないかと思われます。非常に悪循環な状況であります。あわせて、大型免許取得に費用がかかることも要因一つかと思われます。  

松田功

2021-03-23 第204回国会 参議院 総務委員会 第6号

被災自治体では、深刻な人手不足もありまして、助かっているという声を聞きます。一方で、この応援職員、ほかの自治体から来てもらった職員に頼らざるを得ない事態というのが常態化をしています。言わば、自分の町の職員ではなくて、ほかの町から応援に来ている職員がいなければ仕事が成り立たないというようなことが常態化しているということです。  東日本大震災から十年たちました。

岸真紀子

2021-03-22 第204回国会 参議院 経済産業委員会 第1号

しかしながら、人手不足高齢化といった構造変化に加え、新型コロナウイルス感染拡大による事業環境激変、働き方改革社会保険適用拡大といった制度変更への対応など、相次ぐ様々な課題を乗り越えていかなければなりません。  廃業増加傾向にある中、まずは円滑な事業承継に取り組んでまいります。中小企業成長促進法や、第三者承継支援総合パッケージに基づく支援を引き続き実行してまいります。  

梶山弘志

2021-03-22 第204回国会 参議院 法務委員会 第3号

また、許可を受けた方を分野別に見てみましても、コロナ禍におきまして人手不足分野人材確保の一助になったというふうに思っているところでございまして、飲食料品の製造業とか農業、また建設介護の順となっているということから見ても、そうした意味で大変重要な戦力となったなというふうに思っております。  

上川陽子

2021-03-19 第204回国会 衆議院 経済産業委員会 第2号

しかしながら、人手不足高齢化といった構造変化に加え、新型コロナウイルス感染拡大による事業環境激変、働き方改革社会保険適用拡大といった制度変更への対応など、相次ぐ様々な課題を乗り越えていかなければなりません。  廃業増加傾向にある中、まずは円滑な事業承継に取り組んでまいります。中小企業成長促進法第三者承継支援総合パッケージに基づく支援を引き続き実行してまいります。  

梶山弘志

2021-03-17 第204回国会 衆議院 法務委員会 第4号

また、入管現場においても、職員の方が次々に離職して、人手不足があるのではないかとも伺います。職員の方も、死亡する現状が必ずしもいいと思う方はいないと思います。であるならば、職員メンタル面も心配しなければなりません。  私は、かねてから、入管職員の増員を言ってまいりました。人材を増やして、行き届いた形の入管でなければ、人権の面からも、職員の働く現場も改善することは難しいと思っております。

松田功

2021-03-16 第204回国会 参議院 厚生労働委員会 第3号

今、少しその多様な働き方というふうに触れましたけれども、リーマンショック、さっき出たリーマンショックの前後に非正規雇用方々の保護がなかなかうまくいっていないということで、求職者支援制度の創出や雇用保険の対象の拡充とか非正規方々無期転換のルールの導入とか様々な制度対策が講じられてきたんですけれども、ここ数年、人手不足ということが余り、まあ一部の業界ではありましたけれども、人口減少労働人口

田村まみ

2021-03-16 第204回国会 参議院 厚生労働委員会 第3号

これらの取組に加えまして、コロナ禍における更なる人手不足懸念されますことから、令和三年度予算案におきましては、新たに他分野から介護分野への参入を促進し、介護分野資格取得から就職まで一体的に支援するために、ハローワーク、訓練機関福祉人材センターの連携を強化いたしまして、職業訓練職場体験等と組み合わせて、訓練修了後に介護分野等就職した者には、返済免除条件付就職支度金貸付制度を開始することといたしております

橋本泰宏

2021-03-16 第204回国会 参議院 厚生労働委員会 第3号

今までも人手不足というのが言われていたわけであります。そういう限定を踏まえて、やはりこの状況をどうやってチャンスに変えていくのか。そういう意味でも、今御説明があった在籍出向のような制度の活用も含めて、異業種からの介護人材を育成する必要もあるというふうに思います。  これについても厚生労働省からの所見をいただければと思います。

矢倉克夫

2021-03-16 第204回国会 参議院 内閣委員会 第4号

そうした中で、様々な業種人手不足があり、技能実習生、これは学びながら、働きながら学ぶということでありますし、また、特定技能制度もつくり、日本で働きたいという方々を受け入れて共生する社会をつくっていこうということを実現しようとしたわけでありますけれども、まさにコロナでなかなか入国できなくなってしまっているわけでありますが、技能実習生方々については、資格があるということで入国されて、それぞれの地域

西村康稔

2021-03-16 第204回国会 参議院 内閣委員会 第4号

昨年、二〇二〇年の末でありますので、人手不足から、コロナがあって若干雇用が緩んだ、また回復基調にあった時期かと思いますけれども、いずれにしても、引き続き、雇用と、そして雇用を維持し、拡大し、また所得を上げていく、このことに今後の経済政策一つの大きな柱として取り組んでいきたいと考えております。

西村康稔