1998-04-28 第142回国会 衆議院 労働委員会 第11号
この点につきましては、伊吹労働大臣がみずから日経連あるいは中小企業団体中央会あるいは商工会議所等に協力をお願いしていただき、本年二月にホワイトカラー等雇用支援ネットワーク、こういうものをつくり上げたところでございます。
この点につきましては、伊吹労働大臣がみずから日経連あるいは中小企業団体中央会あるいは商工会議所等に協力をお願いしていただき、本年二月にホワイトカラー等雇用支援ネットワーク、こういうものをつくり上げたところでございます。
それから離職者の再就職等の支援といたしまして、ホワイトカラー等雇用支援ネットワークの拡充、特定求職者雇用開発助成金の年齢要件の四十五歳以上への緩和、公共職業訓練の機動的、弾力的な実施。三点目として、雇用創出関係で、ベンチャー企業等や雇用環境の厳しい地域における雇用創出への支援、こんなことを柱として実施することを予定いたしております。
ホワイトカラー等雇用支援ネットワークの拡充、具体的にはどのような対策を講じようとしておられるのでしょうか。
官の需給調整機能としては、これは御承知のように公共職業安定所におきまして厳しい雇用失業情勢に対処して求人を確保し、これは特に中高年、ホワイトカラーが厳しいということで、労働大臣の御指示でホワイトカラー等雇用支援ネットワークというような形での求人改革を始めておりますが、求人を確保した上で職業相談をし、あっせんをして再就職につなげていく、これが官の今後の非常に重要な役割であろうというふうに思います。
さらに、先般、伊吹労働大臣の指示を受けまして、いわば官民連携の初めての試みとして、特に就職の厳しいホワイトカラー中高年等の求人につきまして積極的に確保する必要性があるということから、ホワイトカラー等雇用支援ネットワークというような全国的なネットワーク、これは公共職業安定所、あるいは特に人材銀行等を中心としまして、関係団体と協力をしながら求人開拓をしていく、こういうものでございますが、そういうものをつくりまして
職安に座りながら求人と求職を突き合わせている仕事はもうやめよう、こちらもセールスマンとしてお願いに行って、新しい職を出していただこう、そして求職をされる人にそれをお示ししょうじゃないかということで、実はホワイトカラー等雇用支援ネットワークというものを始めたわけでございます。