例えば、先ほどちょっと例を出しましたけれども、税務職員のように、素質のある者を採用して、税務大学校に一年なり六か月なりずっと入れて勉強をさせて立派な税務職員を育てていくと、こんなふうなやり方を、正規雇用を前提としてですよ、やっていったら非常にプロ集団化ができて、どこへ行っても同じようにできる、まさに看護師さんがどこへ行っても丁寧にきちんとやってもらえるみたいな、ああいうナイチンゲール精神のようなものをつくり
特に近年、専門化が進むにつれて、より高度な看護というものが要求されるようになり、専門職としての色彩は一層強くなっておるわけでありますけれども、いわゆるナイチンゲール精神と言われる言葉の中に秘められているもの、非常に高度な人間性に支えられた専門性を持つ職種といったような言い方ができるのではないでしょうか。
その伝統が残っているのです、ナイチンゲール精神で。いまは名前だけ残って、ナイチンゲール精神はないけれども、しかし病院が負担しているのはおかしいですよ。
たとえば、山本委員が先般質問されて私もびっくりしたのですが、日赤という公的な医療機関で、非常に奉仕的なナイチンゲール精神でやっておる——ナイチンゲール精神がいい悪いは別でありますが、そういう伝統を持っておる日赤にいたしましても、一〇〇％の差額ベッドがあるわけです。そういう病院がたくさんある。私は、そういうことはあとで議論いたしますが、健康保険法自体にはずばりは違反してないだろう。
それからもう一つは、いままではお医者さんの羽ばたきの中で育てられてきた看護婦、ナイチンゲール精神で情熱を持って看護婦さんになられた人方を対象にしてきた。ところが、今後は学校教育でやるということになると、厚生省から大きく文部省に移管するという、日本の国ではやはりこれが抜本改正だと思うのですよ。
私の申し上げたことに対して御賛同いただきましてありがたかったのでございますが、看護婦さんにしましても、保母さんにしましても、幾ら待遇を改善しましても、たとえば昔のナイチンゲール精神とか、一種の職業に対するやはりあこがれといいますか、そういうものが失われてきているということも非常に大きな問題で、保母さん、看護婦さんというのが女性にとってあこがれの職業になるにはどうしたらいいのかというようなことも考えてみなくちゃいけない
○藤原道子君 大体において、看護婦の勤務を日赤あたりでは相変わらずナイチンゲール精神というようなことでやっていると思う。ナイチンゲール精神の真意をあなた方は理解しない。都合のいい点ばかりを強調しておいでになる。非常に私はその点が残念でございます。第一、高等学校を出て三年学校でしょう。それで国家試験を受けるのです。それで非常な待遇が悪いのですよ、ほかの短大とか大学出の人たちに比べて。
今日の看護婦がナイチンゲール精神を忘却して権利の主張に終始し、医療の体系の中に存在する自覚を失わせたことは厚生行政の重大な過誤であったといわなければならない。」云々と出ている。そうして、「准看制度は将来は看護婦制度一本にしぼり、」云々ということが出ている。いいですか。これは自民党の小委員会の案なんです。
これでは若い看護婦さんたちに、ただナイチンゲール精神でのみ仕事を押しつけても、それはもう無理だと思うのです。だから、寄るとさわると何かほかにいいところないかしら、これじゃ若い命が続かない。こういうことが看護婦さんのささやきに出ているということを御承知でしょうか。私たちは非常につらいと思っております。私は、政治は命を大切に守るということが基本だと思うのです。
瀕死の病人を看護させられて、真夜中にただ一人、ナイチンゲール精神だといえばそれまでですけれども、看護婦さんも人間です。しかもこれは毎日々々のことです。ほんとうにいつ命を終わろうかという人のそばにおってくたくたになって、何の娯楽施設もないようですね。休養する施設だって、寄宿舎に行っても、六人か七人が八畳の間に詰め込まれており、ほんとうに伸び伸びとしてため息もつけないというような状態じゃないですか。
今までは、看護婦に対してはナイチンゲール精神だといって、犠牲を強要してきた。ところが、ナイチンゲールだって食えなければならない。
○本島委員 これで最後にいたしますが、昔からお医者さんは仁術なりといいますし、看護婦さんはナイチンゲール精神であるといわれて、今日まで医療行政というものが行なわれてきているわけでありますが、そこに勤労者としての確固たる地盤が与えられていなかったということが、今回の問題の発火点であろうというふうに思われるわけであります。
ところがこの人々はこれでやはり、金もうけの仕事はできませんが、いろいろ内輪の仕事はやらなければならないのですから、こういう点は、ナイチンゲール精神ではないけれども、あるいは昔の偉い人が自分の子供を実験台にしたというのじゃないけれども、この最低基準をきめるときには、やはり一ぺん厚生省の担当の役人の何人かがおやりになってみることが一番いい。
しかも、私は先ほどから答弁を聞いておりますけれども、人道精神とか博愛精神とかナイチンゲール精神などという隠れみのをあなた方は悪用しておる。そうして自分たちが使っている方方に低賃金、過剰労働をもって重圧しておきながら、しかもあなたの先ほどの答弁の中に、この提出せられた四項目に対して、それが無理だとか、あるいは使っている労務者や職員が気の毒だとか、そんな言葉は一つもない。
病院経営者が、「忍従は天使の美徳なり」として、すべてをナイチンゲール精神で合理化してきたところに、今日の病院ストをこじらせている根源があると言わなければなりません。しかしながら、人命に関係する仕事の性質上、これ以上病院ストを放置することは許されません。
それから第三には、医療施設としてありますのは、看護婦の養成事業、これは医務局長からちょっとお述べになりましたが、あそこにも日本赤十字社女子短期大学というものを作りまして、看護婦を年々養成して、災害救助等の第一線に働くいわゆるナイチンゲール精神を持った看護婦を養成するというわけで、これは長い伝統でやっております。