運営者 Bitlet 姉妹サービス
使い方 FAQ このサイトについて | login
452件の議事録が該当しました。

該当会議一覧(1会議3発言まで表示)

2020-03-10 第201回国会 衆議院 法務委員会 第2号

ジェンダー平等は、社会的な問題だけではなくて、経済性を考えても、ジェンダー平等というのは重要であるということを述べさせていただきたいと思います。  それでは、会社法についてですが、この委員会で私は大臣に、本会議でもですが、会社とは誰のものだと思うかということを問わせていただきました。大臣の答弁は、ストレートに、株式会社株主のものですというようなお答えでございました。

落合貴之

2020-03-10 第201回国会 衆議院 法務委員会 第2号

また、取締役会等における監督等の実効性を高めるためには、取締役会等の構成員に必要な知識や経験が備わっていることのほか、ジェンダーを含む多様性を十分に確保していることが重要であると考えております。  取締役会の構成におけるジェンダーを含む多様性については、コーポレートガバナンス・コード等のソフトローにおいて関連する規律が設けられております。  

森まさこ

2020-03-10 第201回国会 衆議院 法務委員会 第2号

石川さんが声を上げて、一年という短い間に、これが全国に広がって、国会にも届いて、総理大臣や、今、森大臣からも前向きな答弁を引き出したということで、これは、皆さんの運動といいますか、もっと言えばジェンダー平等社会の実現に向けても、今回のクー・トゥー運動というのは非常に大きな動きだというふうに思っております。

藤野保史

2020-03-10 第201回国会 参議院 内閣委員会 第3号

田村智子君 SDGsのバッジ着けている議員の方増えていますけど、SDGsの目標の一つはジェンダー平等ですからね。国家公務でどうするかと、真面目に検討していただきたい。  次に、国家公務員の引っ越しに伴う異動についてお聞きをします。  海上保安庁が異動時期を分散、引っ越し混雑対策中央省庁初という報道が、毎日新聞、二月十九日の配信で行われました。  

田村智子

2020-03-10 第201回国会 参議院 内閣委員会 第3号

もう一つ考えるべき点は、男女平等ジェンダー平等なんですよ。  二枚目の資料を見てください。これ、これも一般職国家公務員統計表なんですけれども、二〇一九年、令和元年七月一日現在で、一般職、つまり定員ですね、定員職員。これ、男性は二十一万三千六百三十九人、女性五万三千七百八十六人、約二割。一方、期間業務職員、男性は七千六百二十一人、女性は二万五千三百八十二人、実に八割近い。

田村智子

2020-03-10 第201回国会 参議院 経済産業委員会 第2号

男女平等ジェンダー、多様性のダイバーシティー、包摂性のインクルージョン、SDGsの重要な構成要素だと思うんですけれども、そのパフォーマンスとかやっている感とか言葉とかではなくて実際の行動を国民は見ていますので、是非よろしくお願いしたいというふうに思います。  昨年お亡くなりになられた中曽根総理大臣、随分前ですけれども、こんな言葉を、まあ御存じかとは思いますけれども、おっしゃっていました。

安達澄

2020-03-06 第201回国会 衆議院 外務委員会 第2号

を過去五回開催したほか、昨年のG20大阪サミットにおいて女性のエンパワーメントに関する首脳特別イベントを開催する等、ジェンダー平等に向けた積極的な発信を行ってきているところであります。  四月に開催を予定しておりました第六回のWAW!につきまして、主たるテーマをWAW!ウイズ・メン、男性と一緒につくるWAW!

茂木敏充

2020-03-06 第201回国会 衆議院 外務委員会 第2号

千三百二十五号を始めとして、女性の権利や尊厳を保障するということ、女性の命や健康を守る、特にジェンダーに基づく暴力を削減、なくすということが重要になってくるかと思います。  特にジェンダーギャップ指数、これは深刻で、特に政治分野においては、議員立法成立時にも私は事務局を務めておりますけれども、絶望的に低い状況にもあります。

森山浩行

2020-03-06 第201回国会 参議院 本会議 第6号

ジェンダー平等経済成長の関係についてお尋ねがありました。  ダイバーシティーを重視する経営は今や世界の常識です。女性の目線、女性の力を生かせない企業は、もはやマーケットから評価されない時代となっています。ジェンダー平等なくして、まさに二十一世紀の未来を切り開くことはできないと考えています。  

安倍晋三

2020-03-06 第201回国会 参議院 本会議 第6号

次に、ジェンダー平等経済との関係について質問します。  世界経済フォーラムが発表した二〇一九年の日本ジェンダーギャップ指数は、百五十三か国中百二十一位で過去最低となりました。安倍政権発足時の百一位から更に大きく後退しています。総理が掲げる女性活躍推進が進んでいないどころか、逆に男女格差は開いているのです。その原因がどこにあると総理はお考えですか。  

大門実紀史

2020-03-03 第201回国会 参議院 予算委員会 第5号

このILO百九十号条約は、ジェンダーに基づくものを含めて、世界の仕事における暴力及びハラスメントを防止するために加盟国が取るべき取組等について規定していますが、例えば男女賃金の差異について、そのことのみをもってハラスメントと位置付けているわけではないものと承知をしています。  

安倍晋三

2020-02-25 第201回国会 衆議院 予算委員会第一分科会 第1号

自分のところでは余りそういうことはないんじゃないかと余りつくらないとか、意欲のない自治体もありますけれども、それをしっかりと、児童虐待とかDVとか暴力とか、ジェンダーの視点で対応できる、そういう団体は不可欠だというふうに思うわけですけれども、支援の薄い地域で公的支援に加えて民間シェルターを増設するに当たって、シェルターで運営をしてノウハウを蓄積している、そういう人材を活用すること、これは非常に有効ではないかというふうに

大河原雅子

2020-02-25 第201回国会 衆議院 予算委員会第三分科会 第1号

日本としましても、例えばユニセフ、あるいは国連人口基金、UNFPA及び国際家族計画連盟、IPPFなどの国際機関、あるいは国際NGOに対する拠出を通じまして、中央アフリカあるいはシエラレオネ、こういった国に対して、女性器切除、FGMを始めとしたジェンダーに基づく暴力や悪習を廃止して、女性の健康と尊厳を守るための活動を支援しているところでございます。  

塚田玉樹

2020-02-19 第201回国会 参議院 国民生活・経済に関する調査会 第2号

この資料の中で参考人がこんなふうに述べていらっしゃって、外国人女性に立ちはだかる自立の壁は、日本人の女性が経験をしている自立の壁がまずあって、その日本ジェンダーの解消こそが外国人女性が抱える福祉課題の改善につながると、こういうふうに述べていらっしゃるんですね。こういう点で、その日本ジェンダー解消の重要性について参考人がお考えのことをお聞かせください。

岩渕友

2020-02-12 第201回国会 参議院 国民生活・経済に関する調査会 第1号

それは本当にその社会全体として見たときにどうなのかというのを見たときに、やっぱり、女子も男子もみんな同じ可能性があって同じ権利があるんだということをみんなで見ていかないとなかなかその最終的な解決はないと思うので、本当にその意欲の面でもやっぱりジェンダーギャップをどう縮めていくかですし、これだけ世界からすごく言われている中で、やっぱり国としての動きがないなというのはすごく感じるので、やっぱり国としてジェンダー

渡辺由美子

2020-02-12 第201回国会 参議院 国民生活・経済に関する調査会 第1号

外国の事例なんかを見ると、賃金男女平等にとか、女性の貧困を撲滅するために国会の中に女性の地位委員会というのをつくるような国があったりだとか、全ての政府機関ジェンダー平等という視点で分析したりする国があるというふうに聞いていて、ジェンダー平等の実現に世界が力を尽くしていると。  

岩渕友

2020-02-12 第201回国会 参議院 国民生活・経済に関する調査会 第1号

まず、貧困子供貧困だけではなくて、貧困対策そのものはやっぱりジェンダー平等の視点が必要だというふうに考えております。特に、子供というのは家族という単位が抜きにできませんので、労働市場だけではなくて、家族の中で見えにくい負担だとか制約というのがありますので、それはジェンダーの視点を入れて見ないと分からないということが一点。  

松本伊智朗

2020-02-12 第201回国会 参議院 資源エネルギーに関する調査会 第1号

また後から岩瀬参考人にもお伺いしたいんですけれども、それで、まず、畑中参考人が言っていらした中東諸国脱炭素化という、二十年、三十年、五十年を考えると、サウジアラビア世代間対立、そして皇太子が言わばこの国をどう持っていこうというときに、雇用問題あるいはジェンダーの問題など社会問題化している、これは大変、一国の責任者としては大事な方向だろうと思うんですね。

嘉田由紀子

2020-01-23 第201回国会 衆議院 本会議 第3号

ジェンダー平等についてのお尋ねがありました。  我が国のジェンダーギャップ指数国際的に低いことについては、経済分野における女性管理職の割合が低いことなどが主な要因でありますが、これらについては、一つ一つの課題にしっかりと取り組んでいくことが必要と認識しています。  安倍内閣のもと、強力に取組を進めた結果、女性の就業者は二百八十万人以上ふえました。

安倍晋三

2020-01-23 第201回国会 衆議院 本会議 第3号

最後に、ジェンダー平等について、総理の基本認識をただしたいと思います。  世界経済フォーラムが公表したグローバルジェンダーギャップ指数で、二〇一九年、日本は百五十三の国のうち百二十一位となり、過去最低を更新しました。総理はこの結果をどう受けとめておられますか。恥ずかしい結果だという認識はありますか。  

志位和夫

2019-12-03 第200回国会 参議院 法務委員会 9号

このように、上場企業における取締役会や監査役会等による監督の実効性を高めるために、そのジェンダーを含む多様性を十分に確保していくということは重要ではございませんが、法律によってその一定割合以上選任することを義務付けることは現在のところしておりません。しかし、ソフトローによる取組を含め、女性役員の登用を促進する取組、これを行うことは必要かつ有益であると考え、実際に取り組んできております。  

森まさこ

2019-12-03 第200回国会 衆議院 地方創生に関する特別委員会 5号

確かに、保育士という職種は、女性が九五%近くを占め、特殊な事情があるとはいえ、女性が多数を占める職種が男性が多数を占める職種と比べて所得水準が低い原因だとすれば、このことは、女性の人権や働き方改革におけるジェンダーの問題として、内閣府はもっと真摯にこの問題に立ち向かっていただく必要があるというふうに思っています。  

山川百合子

2019-12-03 第200回国会 衆議院 地方創生に関する特別委員会 第5号

確かに、保育士という職種は、女性が九五%近くを占め、特殊な事情があるとはいえ、女性が多数を占める職種が男性が多数を占める職種と比べて所得水準が低い原因だとすれば、このことは、女性の人権や働き方改革におけるジェンダーの問題として、内閣府はもっと真摯にこの問題に立ち向かっていただく必要があるというふうに思っています。  

山川百合子

2019-12-03 第200回国会 参議院 法務委員会 第9号

このように、上場企業における取締役会や監査役会等による監督の実効性を高めるために、そのジェンダーを含む多様性を十分に確保していくということは重要ではございませんが、法律によってその一定割合以上選任することを義務付けることは現在のところしておりません。しかし、ソフトローによる取組を含め、女性役員の登用を促進する取組、これを行うことは必要かつ有益であると考え、実際に取り組んできております。  

森まさこ

2019-11-28 第200回国会 参議院 法務委員会 8号

取締役の構成員には相応の知識、経験、能力がバランスよく備わっていることが必要でございますが、ジェンダーを含む多様性、こういったものに十分に配慮をしていくことも、また、先ほど申し上げた株式会社の従業員を含む多様なステークホルダーの利益に資するような会社経営にも私は貢献できるものと考えております。  

森まさこ

2019-11-28 第200回国会 参議院 法務委員会 第8号

取締役の構成員には相応の知識、経験、能力がバランスよく備わっていることが必要でございますが、ジェンダーを含む多様性、こういったものに十分に配慮をしていくことも、また、先ほど申し上げた株式会社の従業員を含む多様なステークホルダーの利益に資するような会社経営にも私は貢献できるものと考えております。  

森まさこ