2016-03-09 第190回国会 衆議院 経済産業委員会 第2号
あとは、リアルタイム制があるべきであるし、それから、専門家にしか解読できないような情報開示ではなくて、やはり国民、世界が心配をする温暖化でございますので、ああ、日本の電力会社はよくやってくれている、非常にわかりやすい情報発信をしてくれている、私たちが間々、ドイツとかの電力の会社のいわゆるお客様に向けての発信方法を見ると、非常に手の込んだというかきめ細やかな発信をされている、そういうようなことに近づくような
あとは、リアルタイム制があるべきであるし、それから、専門家にしか解読できないような情報開示ではなくて、やはり国民、世界が心配をする温暖化でございますので、ああ、日本の電力会社はよくやってくれている、非常にわかりやすい情報発信をしてくれている、私たちが間々、ドイツとかの電力の会社のいわゆるお客様に向けての発信方法を見ると、非常に手の込んだというかきめ細やかな発信をされている、そういうようなことに近づくような
それから三点目は、先ほど川本参考人の方から、幾つかきめの細かさということの中で、いわゆる人々の自由を制限するときには基準を明確にしてほしいということですけれども、実は私がもう強く思っていますのは、例えば水際作戦というのは、ある一定の条件では必要だと思いますけれども、一体どういう条件に水際作戦がどの程度必要かということですね。
ですから、今の委員の貴重な御意見も賜って、何らかきめの細かい手が打てるか、そういうことも今後検討課題として、一つの制度を入れてそれは完璧ではないと思います。その実行していく過程において現場の声が一番大切だと思いますし、またいろいろお声をお聞かせいただいて直すべきところは直すと、そういう方針でいきたいと思います。
○沖谷参考人 解剖学的あるいは生理学的、統計学という観点があるんですけれども、生物学的に、先ほども申しましたように、色とかきめというのは、もう既に全員が研究者はみんな知っている事実であって、さらに、それは納得するというか、初めにもう共通の知見として、知識として持っているわけです。
○岡本（充）委員 ぜひそういった綿密な、綿密なというかきめ細やかなケアをしていただく中で、きれいな景観を、そして景観重要建造物を維持していっていただきたいと思っておるわけでございます。
昨年、改正男女雇用機会均等法が施行になりましたが、改正法は、配置、昇進という部分とか、さらにはＯＪＴを含む教育訓練全般につきましても差別的取り扱いを禁止してありますので、今後、企業の人事部門は、制度上の均等のみならず日々の仕事の与え方とか評価について公正さが確保できるよう、女性たちからの納得性が得られるよう、そういう方策とかきめの細かい配慮をとることが求められているのではないかというふうに考えるわけでございますが
もちろん、現下の経済環境が大変厳しい状況にございますから、そういった中小企業について、我々としては、中小企業に期待をいたします持ち前のバイタリティーとかきめの細かい新商品開発、新サービスの提供、あるいは新たな技術開発等々に臨んでいただきたいということで、本法案も含めまして諸種の対策をとらせていただいておるわけです。 一つ統計的に申し上げさせていただきますと、雇用面で平成六年から動きがございます。
ただそのときに、たとえば沖繩問題ということになりますと、まだ腹案もきめ切らぬもんでありますから、特別の定めなき限りということばをよく使っておりますが、これは安保条約の中において特別の何かきめをすることもあり得る場合もあろうかということを意味しているわけでございます。