2020-02-25 第201回国会 衆議院 予算委員会第二分科会 第1号
ただ、近隣に明石医療センターや県立がんセンターが立地するため、B評価の分類で、類似かつ近接する医療機関が存在するとして再編統合の対象になっているわけです。 また、同病院は、年間二千八百二十五件の救急を受入れしているんです。しかし、年間三千件近い救急搬送を、この明石市民病院のほかの近隣の医療機関が肩がわりできるのかといえば、これは必ずしもそうはならないんです。
ただ、近隣に明石医療センターや県立がんセンターが立地するため、B評価の分類で、類似かつ近接する医療機関が存在するとして再編統合の対象になっているわけです。 また、同病院は、年間二千八百二十五件の救急を受入れしているんです。しかし、年間三千件近い救急搬送を、この明石市民病院のほかの近隣の医療機関が肩がわりできるのかといえば、これは必ずしもそうはならないんです。
その結果、例えば国際定期便数が、平成三十年度の評価におきましては、対前年一八〇%となるよう非常に順調に実績を上げられているところでございますが、目標の達成には至っていないということからB評価となっているところでございます。 ただ、その際には、有識者の方から、例えば、新たな戦略展開の必要性もやった方がいいのではないか、北関東地域連携もうまくやった方がいいのではないかという御指摘もありました。
実際に、B評価というのは結構あるんですよ。 僕はこれはすごいと思っていまして、普通、一旦採用したら何となくなあなあの評価をするのに、だめだという評価をする。じゃ、どうしてもともとそんなだめなのを選んだのかというふうに言われるリスクをちゃんととりながら、だめなものはだめというふうに言っている、本当にすばらしいプロジェクトのチームだと思っていますので、ぜひ応援していきたいと思います。
しかし、自分たちがやった施策がこういう結果になって、これは五段階でB評価なのかC評価なのか、ここに欠点があったからこう直したいという紙が少なくとも国会議員の資料のトップページには来なきゃおかしいと私は思いますよ。 委員長、お願いしたいんですけれども、法案が仮に終わるにしても、私はそこは確認したいと思うので、そこを私の方にちゃんと資料を出すようにしてください。
一方、進捗がよろしくないという、いわゆるB評価というものでございますけれども、その項目の中でも、例えば黒字中小企業、小規模事業に関するKPIなど、あともう少しでAになるというところの水準のものもあれば、サービス産業の労働生産性に関するKPI、あるいはロボット国内生産市場規模など、まだ相当の努力が必要なものもございます。
これは昇給と結びついていますから、通常のこのB評価で四号俸昇給、Aではその一・五倍、Sでは二倍の八号俸の上乗せ昇給になるわけです。ちなみに、下から二番目のC評価でも二号棒上がります。昇給ゼロなのはD、求められた役割をほとんど果たしていない、この人たちだけなんですよね。 この人たちの、Dの割合を見ると、見てのとおりですよ、〇・一%。つまり、千人いれば九百九十九人が給与が毎年上がる。
A評価、B評価そして評価できない、この三つしかなくて、実際に今評価されているのが、A評価が五十八、Bが十四、N、判定ができないものが二十四ということなんですね。驚くべきことに、このA評価は、成果目標の収益性が一・〇以上あればA評価なんですよ。官民ファンドといって、民間の資金を入れているファンドが損をしていなければ一番いい評価なんですよ。こんなことがファンドとしてあり得るのかな。
ちょうど一昨年行われましたいわゆる実行実現点検会合において、このいわゆる法人化の取組はB評価、進捗が思わしくないという評価がなされていたことを受けまして、当時の現状認識とそれから打ち手について私お伺いしたわけですが、来年度の予算の中にも、法人化、集落営農の組織化支援ということで、今年度に上積みして農業経営力向上支援事業という形で新たに計上されているわけでございますが、これ同じ質問になりますが、現時点
そのうちの一つがA評価、一つがB評価、そして残り四つがN評価、まだデータの集計中等の事情で、評価に値しない、まだ評価には早いというところまで御紹介をさせていただきました。 前回の質問の中で、このN評価について幾つかその中でも取り上げさせていただいたんですが、取り上げなかったものの中に、二〇二〇年までに六次産業の市場規模を十兆円にするという目標が掲げられておりました。
過去十年間で法人経営体の数が二倍になってまいりましたけれども、今後十年間でこれを四倍にして五万法人にするというのをKPIとして掲げて推進をしているわけでございますが、B評価になりましたのは、この十年間で五万法人にするという、これ十年間のペース、均等に割ってやるとすればもうちょっと数字が多くなければいけない、これ二〇一四年の時点で均等に割ると一万八千百四十が望ましいわけですけれども、実際の数字が一万五千三百
この六つについて、一つはA評価、一つはB評価。つまり、Aは、目標達成に向けて順調に推移していますよ、オントラックですよと。B評価は、なかなか順調じゃないですね、オフトラックになってしまっていますと。残りの四つは、データ等未集計であって、まだ現時点で評価は困難と。今御紹介いただいたとおりでございます。
B評価について、次、お伺いしたいと思うんです。 B評価を得たのは、二〇二三年までに法人経営体数を二〇一〇年比約四倍の五万法人に増やすと、この取組が今回はB評価、進捗がちょっと遅れているんじゃないかという評価になりました。 政府としては、この原因をどう分析して、また今後どのように対応していくのかについてお伺いしたいと思います。
年功序列を排するといいながら、一般職の能力・業績評価は、特に優秀のS評価、優秀のA評価、通常のB評価の五段階の上三つで九九・四%を占めており、やや劣る、劣るのC、D評価は、たったの〇・六%しかありません。結果、年功序列で仲よく昇進、給与も上がっていく仕組みが守られています。
よく最近、日本の、特に安倍政権の経済政策にフレンドリーな学者の先生方が海外で講演をされるときに、大体よく同じ冗談をみんな使うんですけれども、第一の矢、金融政策についてはA評価だ、第二の矢、財政出動についてはB評価だ、第三の矢の規制緩和についてはE評価だ、全部並べてABE、安倍だというくだらない冗談を毎回毎回みんな言うんですね。
一般職の能力・業績評価についても、S評価、A評価、B評価と五段階の上三つで九九・四%を占めていて、やや劣る、劣るのC、Dの評価はたったの〇・六%です。結果、年功序列で仲よく昇進し、給与も上がっていく仕組みが守られています。 民間会社の年功賃金を言う前に、自分のところの公務員制度改革の仕事から始めたらいかがですか。お伺いいたします。
また、報告書は、人事担当者の五割以上がA評価とB評価の区分の見極めに苦慮していますとか、結果的にSとAに集中する人事評価というのは評価としてどうなんだろう、意義はないんじゃないかという意見も出ております。
職場からは、B評価なのに相対評価では第五区分、納得できないし働く意欲を失った、上司との信頼関係や同僚とのチームワークが維持できなくなるなどの声が上がっています。大阪府のアンケートでは、絶対評価の結果については納得できたという人が五四・六%あったのが、相対評価については三七・四%に落ち込んでいます。
アンケートをした際に、評価者の約五割の人、評価する方のうちの半分が、A評価とB評価をどのように区別するのか、そこの見きわめ、判断には苦慮をしたということ。それから、Bをつけますと通常これは普通なんですけれども、Bとつけてしまいますと、ネガティブなイメージがないとは言えない。こういうような評価区分、評価の表記の仕方についての意見もあったんです。
この報告書におきましては、現行の人事評価制度が円滑に実行されている、このようにされる一方で、評価者間で評語区分の理解へのばらつき、例えば、評価者の約五割が、A評価とB評価などになっているわけでありますけれども、そういった区別の判断、見きわめというようなもののばらつきがあるのではないかという可能性がある、さらには評価結果の人材育成への一層の活用の必要性、こういったものが指摘されているというところであります
また、局部長級は三段階評価、事務次官は二段階評価、こういったのもあるんですが、その中で、S評価というのは五・八%、A評価は五三・八%、B評価は三九・八%、Cは〇・五%、Dは〇・一%。やはり指摘があるのは、A、Bが、合計するとほぼ大半ということの状況です。
この評価につきましては、有識者によります調査検討会で自己評価に対する評価を行ったところでございますが、この有識者の評価結果でございますが、総合評価でいわゆるA評価、大変優れている、著しく優れているという評価が十三地域、B評価、優れているという地域が二十三地域、適当である、C評価が六地域という数字になっておりまして、各地域において個別には、こういうところがまだ問題が残っておる、こういうところが評価されるということを
○高木国務大臣 御指摘の小学校一、二年における三十五人学級の実現は、今御紹介もありました、元気な日本復活特別枠要望の評価会議におきましてB評価でありました。定数改善の取り組みの扱いについては後年度負担の問題も含めた検討が必要、これは政策コンテストの評価会議の御指摘でございました。
ソフトバンクやNTTの系列の会社はB評価ということで、低い評価になっているわけであります。 この決定に先立ち、総務省は二〇〇七年の十一月二十二日、二・五ギガヘルツの免許申請をした四社を集めた公開カンファレンスというのを開催しております。