2015-08-06 第189回国会 参議院 内閣委員会 第19号
○参考人（松浦民恵君） ありがとうございます。 そうですね、管理職に女性がなりたがらないというお話はよく聞くんですけれども、非常に、そうだろうなというのは言い方があれなんですけど、要はフェアな競争条件になっていないということが一番大きな理由だと思います。女性の場合は、家に帰ってやることが山のようにあるわけですよね。でも、一方で男性は、二十四時間フルタイムで管理職としての仕事に邁進できるという、そういう
○参考人（松浦民恵君） ありがとうございます。 そうですね、管理職に女性がなりたがらないというお話はよく聞くんですけれども、非常に、そうだろうなというのは言い方があれなんですけど、要はフェアな競争条件になっていないということが一番大きな理由だと思います。女性の場合は、家に帰ってやることが山のようにあるわけですよね。でも、一方で男性は、二十四時間フルタイムで管理職としての仕事に邁進できるという、そういう
○参考人（松浦民恵君） 御質問いただきまして、ありがとうございます。 まず、地方での女性の就業ということですが、御指摘のとおり、実は地方というのは子育てをしやすい、子育てしながら働きやすいという側面も十分にございます。むしろ、何というんですか、二世帯、三世帯の家族も多いので、都会のように核家族が多いところに比べると就業しやすい、就業継続しやすいという面もございます。 その一方で、御指摘のとおり、
○参考人（松浦民恵君） ありがとうございます。 皆さん、こんにちは。本日はこのような貴重な機会を与えていただきまして、誠にありがとうございます。 男女雇用機会均等法で男女別の雇用管理が規制されてからほぼほぼもう三十年になるかと思いますが、このタイミングでこの女性活躍推進法案というものが審議されているということに対して、私自身とても感慨深いものを持っております。といいますのも、私が最初に社会人になったのが