2003-06-03 第156回国会 参議院 厚生労働委員会 第18号
○参考人（今井房三郎君） 役割ですが、俗な言葉で言いますと、やはり結婚するといいますか見合いといいますか、私ら紹介する場合にやはり重要なのは、求人企業と一つはやることは、求職者の能力がどういう特色があるか、そこら辺のキャリアですね。それと、その方に、あなたのキャリアでしたら今、世の中では大体収入として期待できるのはこの程度ですよという、ここら辺のすり合わせをやりまして、それから企業の方に、求人企業に
○参考人（今井房三郎君） 役割ですが、俗な言葉で言いますと、やはり結婚するといいますか見合いといいますか、私ら紹介する場合にやはり重要なのは、求人企業と一つはやることは、求職者の能力がどういう特色があるか、そこら辺のキャリアですね。それと、その方に、あなたのキャリアでしたら今、世の中では大体収入として期待できるのはこの程度ですよという、ここら辺のすり合わせをやりまして、それから企業の方に、求人企業に
○参考人（今井房三郎君） 基本的には、私も実は終身雇用、年功序列の社会で育ってきたので、非常に安定感はあるんですが、正直言いますと、これだけのグローバリゼーションの市場経済化が進んでいる世界でこれを維持するというのは、実際上は不可能だと思います。したがって、将来の姿としましては、やはり契約を基本として、それから、かつ個人の自立といいますか、そういう自分でキャリア形成ができるという人たちを育てると。
○参考人（今井房三郎君） では、お手元に資料をお配りしてありますが、二点についてちょっと意見を述べさせていただきます。 一つは人材紹介業界の現状、二つ目は今回の安定法改正、これ、紹介関連ですが、それについての意見という二つのパラグラフで意見を述べさせていただきます。 まず、現在の人材紹介業界の現状ですが、それに入る前に、私らのこの社団法人日本人材紹介事業協会の概要について簡単に御説明したいと思います